职工达到法定退休年龄后，并未办理离职手续，依旧留在原单位履职，双方还多次续签劳动合同，时隔四年多后，用人单位以员工超龄为由提出终止用工，由此引发劳动纠纷。近日，济南市槐荫区人民法院审理一起劳动争议案件，认定双方长达近十年用工期间均存在劳动关系，同时判定用人单位终止合同行为合法，无需支付赔偿金。法官提醒，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同具备法定终止条件。用人单位可根据实际情况选择终止用工、延续劳动关系或协商变更用工关系，且即便选择继续留用员工，后续依旧依法享有合同终止权。同时企业需及时履行告知义务，保障劳动者社保相关权益，减少劳资矛盾纠纷。 >>-app/#/nsdjfsdkjk5566?catid=39&id=5261196
（编辑：刘玉红）