领导已经非常讨厌你的6个迹象
1、不再分配重要任务
以前领导如果有什么重要任务，
或者是一些关键性的事情会交给你做，
可是慢慢的你发现给你安排的，
都是一些重复的小事，
这其实就是领导已经开始不重视你了，
你在他那已经可有可无了。
2、不再关心你的工作进展
过去领导可能会关注你工作的进展。
时不时会找你跟进节奏，问你有没有碰到解决不了的问题，需不需要帮你协调资源，甚至会亲自动手帮你调整方向，保证项目能顺利推进。可现在呢，你做什么他都不管不问，哪怕你主动找他汇报工作，他也只是随便用嗯啊应付几句，既不说问题也不给出方向，完全不想在你身上多花一分钟时间。其实领导的时间都很金贵，他只会把精力放在自己看重的人和事上，对你漠不关心，本质上就是觉得你不值得他投入了，心里早就把你划到了要放弃的那一栏。
3、对你的错误不再批评纠正
刚接手新内容的时候，哪怕你只是犯了一点无关紧要的小错，领导都会揪着你给你指出来，告诉你下次要怎么调整，生怕你走偏了影响后续发展，更怕你错得越来越大连累整个项目。可现在你哪怕出了不小的纰漏，影响了整个部门的当月进度，领导都假装没看见，既不当面说你，也不在工作群里提，完全就像什么都没发生一样。很多人还以为这是领导变宽容了，实际上这才是最凉的信号——领导已经懒得管你了，你错也好对也好，对他来说都不重要，他就等着你自己攒够失误，主动走人。
4、有了功劳从不给你争取名额
领导手里都握着给下属争资源争荣誉的名额，哪个是自己人，哪个值得提拔，他心里门儿清，有了成绩第一时间就会想到给看重的人往公司上报，帮他争取加薪评优的机会，甚至会帮他争取去总部培训的名额，给后续发展铺路。可要是领导讨厌你，你哪怕熬了好几个大夜做成了核心项目，他也只会把你的成果安在亲近的人头上，提都不会提你一句，哪怕你主动去问，他也只会打哈哈说下次一定给你机会，可下次永远轮不到你。时间久了你就会发现，你干的活最多，但是升职加薪轮不到你，连小小的部门评优都没你的名字，这不是你能力不行，就是领导根本没把你放在自己的队伍里，早就不想给你任何好处了。
5、所有私下集体活动都不叫你参加
部门一起聚餐、团建，或者领导带大家出去陪客户吃庆功饭，这种半公开半私下的活动，本来就是拉近上下级关系的好机会，一般领导都会叫上自己看重的人一起，一来联络感情，二来也方便后续谈工作，有时候还会透露一些不对外说的内部消息。可要是你发现，最近好几次这种活动，全部门都通知了，唯独没告诉你，甚至明明就在你隔壁办公室商量时间地点，都故意避开你，那你就该懂了，领导根本不想跟你有除了表面工作之外任何牵扯，更不想把你带进自己的核心圈子里，在他看来你就是个外人，没必要带在身边。
6、处处给你设置障碍逼你主动离开
想要让一个不合适的人走，领导不用明说开除你，只需要在日常工作里不断给你制造麻烦就够了。你申请常规办公物资，别的同事都能顺利审批通过，就你的申请打回来，说不符合公司规定；你需要其他部门配合推进工作，领导也不肯帮你出面协调，就让你自己一个人去碰钉子，最后完不成任务还要怪你能力不行沟通不到位。甚至会故意在大庭广众之下给你难堪，抓住一点微不足道的小问题就把你骂得抬不起头，就是要逼得你自己受不了，主动提离职。这样他既不用付违约金，也不用担上乱开人的名声，可谓是一举两得。
其实职场上的关系本来就很直白，领导对你的态度，本身就是你在公司位置最直接的体现。要是你已经中了两三条以上，别再傻傻等领导改变看法，也别内耗反复纠结是不是自己做得不够好。不如趁还有时间，一边把手头的工作理顺当背书，一边悄悄对接新的机会，别等到被彻底边缘化才反应过来，平白耽误了自己的发展时间。