用户10xxx93 23 2025-11-28 10:18 这就不得不提到一个事情，应试教育的主要功能是筛选而非培养。所以985基本上都是把智商特别高或者专注力强且勤奋且情绪稳定的人筛选了出来。 用户17xxx72 回复 12-01 15:43 是先筛选再培养啊，你筛选都过不了谈什么培养，培养不要成本吗
用户42xxx78 22 2025-11-30 12:22 这种话看看就好，主要是态度，和学历没半毛钱关系，底层逻辑是，你是怎么把985硕士和大专放到一个部门的，没有岗位要求？没有面试？没有考核？要不就是你们部门工作内容下限就是大专，要么985硕士是个废物，你问问那个985硕士，他会和大专一个教室上课么？由人度己，你也不咋地，知人善任都做不到，你好意思说自己是领导，别扯大专是关系户，关系就是他的隐形资本。
往事懒得追 15 2025-11-28 04:53 你不会告诉我你们这个部门985硕士工资和大专没区别吧[并不简单] 用户16xxx22 回复 11-28 12:41 先有多大的能力才能匹配多高的工资吧，不要混淆先后顺序，想领高工资，好好读书，要不然就努力工作 大唐圣狗蛋 回复 11-30 12:57 都要派活，看你优先派那个活
凸遇到凹 5 2025-12-04 09:43 说了半天，工资多少你是一句不提！985硕士一个月一万加的工资，工作态度和一个月三五千的大专能一样？你钱给到位了，再多事都不是个事！你钱给到位了，材料写的再烂，为了高工资，他也会拼命学习，拼命进步！ 独饮幽月 回复 12-04 21:10 只要出钱就能办好，事情这么简单就好了，为什么有的岗位年薪百万，因为这个人能做到别人做不到的事，就跟清北一样，你以为一个大专生进去了努力就能赶上别人？ 凸遇到凹 回复 独饮幽月 12-04 21:59 按照你这唯学历论，现在的公司老板ceo什么的全是清北这些顶尖学府出来的，其他人只能靠边站[狗头][狗头]
conteen 2025-12-09 20:02 学历可以快速、稳定的筛选出下限高，职业道德高的人。而能力却没办法快速展示。大公司招聘量很大的，肯定是用最快速，最稳定的筛选方式。至于说注重能力，也不是没有，进去以后有能力就有结果，有结果就升得快，加薪快，这怎么能说不重视呢？没进去的，在行业里做出名堂，自然会有人引荐你进去。没人引荐你进去，进去了没法快速升职加薪，本身就说明你能力不够。
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