浙江，女大学生就要毕业了，学校组织学生到另外一个大学，参加校招双选会，女大学生应聘了一个公司，并且加入了这个公司的储备干部招聘群，她得知，实习生要到流水线工作3个月，每天12个小时，一个月的工资只有5500元，工作强度很大，她就对合同有些问题不明白，就问了招工的负责人，结果被骂：她不配上本科，村里的狗都吃得比她好。 就要毕业了，就要离开学习生活4年的地方了，这位女大学生多有不舍，但面对学校组织的校招双选会，她又迫不及待地去参加，她将要走向社会，开始自己崭新的人生了。 这个双选会并不是在自己学校举行的，是学校组织到另外一个大学参加的，这个女大学生早早的就起床，将自己打扮精致，并且拿着自己精心准备的简历，她志在必得。 大学本科4年，她储备了4年的知识和能力，早就想在工作中一展风采，她精神抖擞，在校招双选会上，寻找到了自己喜欢的公司。 那是一家有名的公司，正在招储备干部，这样的岗位就适合刚刚毕业的大学生。 女大学生是有了解过的，这家公司只要能进去，只要踏实肯干，只要有能力，就会有机会，就会有上升的空间。 她非常努力，应聘的时候，她使出浑身解数，终于在招聘人面前，获得了机会。 招聘人将她邀请进了储备干部招聘群里，这里面都是有可能进入这家公司工作的大学生，有什么问题招聘人也会在这个工作群里回答。 当时女大学生很喜欢这个公司，也很喜欢这个岗位，但有一点不理解，那就是实习生进入这家公司之后，要进行三个月的流水线工作。 这三个月，每一天都要工作12个小时，并且是在流水线上，站着工作的，实际上工作内容就是打螺丝。 这么高强度的工作，一个月的工资只有5500元，女大学生觉得这工资和工作内容不匹配，这样的工作强度太大了，毕竟他们刚刚走出社会，可能一时难以适应这么高强度的工作。 还有一个问题，女大学生也非常担忧，毕竟这只是一个储备干部，这么多人进入一线流水线工作，最后能够成功成为储备干部的，可能不是每个人都有机会。 辛辛苦苦三个月，最后有可能是实习生受不了这样的工作强度，自己就离职了，这真的很不值。 并且这样的工作安排，还给人一种感觉，就是招大学生做廉价劳动力，让他们干完这三个月，到时候他们可能自己都熬不下去了。 对于这些问题，女大学生虽然还没有走出社会，但她可不是单纯天真的女大学生，她有很多问题要问清楚，并且对于合同内容，她也觉得有问题。 老师说过，要签这样的三方合同，有什么问题就要问清楚，这样才能更好地保护自己的权益。 于是女大学生就将内心的疑惑，在储备干部招聘群里面，发了出来，希望负责人能够给她解惑答疑。 本来女大学生觉得这都是很正常的问题，招聘负责人应该会将她的问题解释清楚。 结果负责人的回复让她大吃一惊，他竟然跟大学生说，她不配上本科，村里的狗都要比她吃得好。 女大学生看到这样的回复，深受打击，她不过是想问清楚合同里的问题而已，凭什么招聘人就要辱骂她。 她并没有错，在没有入职之前，她有权利问清楚，她有可能遇到的问题，却要遭到这样的辱骂，她不知道自己何错之有。 无缘无故遭受这样的辱骂，女大学生难以接受。 她还没有走出社会，就被当头一棒，这经历让她记忆深刻，当然遇到这样的公司，这样的招聘人，她也没有信心进入这样的公司工作了，毕竟有这样的招聘人，觉得他们这样的大学生，到一线流水线做实习生，估计也是得不到尊重的。 至于实习大学生是否会成为储备干部，这个更是难以确定，说不定这真的就是一个坑，等他们三个月的实习期间满了，能留下来了，估计真的没有几个人。 面对这样的工作机会，女大学生更是不知如何是好了。 那么女大学生遇到这样的事，该怎么办呢？ 首先，她作为一个应聘者，她对合同有疑问，当然可以提出自己的意见，已经签合同是双方的真实意见，这样的合同才是真实有效的。 《民法典》第143条规定：具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制规定，不违背公序良俗。 如果合同有问题，还不允许女大学生提出来，那么这样的公司可能招聘真的就有问题了。 其次，招聘人竟然用村里的狗骂女大学生，这样的行为已经构成了侮辱他人的行为。 《治安管理处罚法》第42条规定:有公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 不管这个女大学生提出的问题，到底合理还是不合理，招聘人都不能如此辱骂女大学生。 那么你觉得这样的公司，值得去工作吗？