总算有国企醒过神了！ “干部年轻化”的急刹车踩得太对了，再这么盲目搞下去真要出问题！ 之前有一些“关系户”趁机上位，现在年轻人表面上增多了，实际上还是老员工在支撑工作。这事儿细琢磨，问题可不少。有些单位为了“年轻化”而“年轻化”，光看年龄不看能力，结果呢，老员工累得够呛，年轻人却因经验不足干着急。刚毕业的年轻人，理论一套一套的，可一到实际操作就容易“翻车”。理论强是好事，但实践才是检验真理的唯一标准啊。年轻人得沉下心来，多跟老员工学学，别总想着一步登天。国企得好好反思，干部选拔不能光看年龄，还得看能力、看经验，这样才能让企业真正焕发生机。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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