美企迎来高管离职潮，为何“换帅”速度达20年来最快？ 7月，123位CEO拎包走人，半年累计1358人，比2024年同期再涨9%，把Challenger这家老牌猎头公司自2002年有记录以来的表格直接刷爆。标普500也没躲掉，41位掌门在七个月内跑路，去年全年才49位，换算成年率，是2005年以来最快散伙速度。 故事先从波音说起。8月最后一个交易日，波音宣布卡尔德·格鲁姆下课，理由是“737 MAX事件余震未了”。但华尔街的八卦是：激进投资者趁股价年内跌掉18%的空档，已经偷偷攒了5%股权，逼宫剧本写得比《纸牌屋》还紧凑。几乎同一天，星巴克灵魂人物纳拉辛汉也挂印而去，官方话术是“个人原因”，可门店客流连续四个季度负增长，董事会连“伙伴”（员工）文化都搬出来挡枪，也挡不住股东在季度会上高喊“卖茶饮不如卖股票”。 芯片巨头英特尔更惨。9月1日深夜，董事会把盖尔辛格请出办公室，只留下一句“AI竞赛跑输英伟达”。实际上，二季度财报里数据中心收入再跌3%，市值已被英伟达甩出十条街，激进股东直接举牌：“不换帅就拆公司”。 把镜头拉远，这根本是一场“老板大逃杀”。2025年刚过半，全球2221位CEO宣布不玩了，比去年激增24%，刷新Challenger自2002年统计以来的最高值。原因？通胀黏在3%以上下不去，关税把进口零部件成本抬高两成，AI像龙卷风一样把旧商业模式连根拔起。董事会也学乖了：业绩跑输同行就换人，去年被换掉的CEO里，42%来自股东回报率倒数25%的公司。 更刺激的是“零工CEO”登场。33%的新任CEO只签临时合同，去年同期才9%。CFO成了最快被拖下水的陪葬品：全球CFO流动率半年飙到56%，七年新高，理由简单粗暴——CEO走了，账也得换个人背锅。 行业受灾地图也揭晓：非营利组织半年跑掉286个老大，因为他们被特朗普政府砍了补贴；科技圈149人、医疗圈133人紧随其后，AI抢饭碗的速度比裁员通知来得还快；最惨的是零售，38位CEO卷铺盖，比去年同期翻一倍，消费者捂紧钱包，关税又吃掉利润，老板只能先跑为敬。 华尔街现在流行一句话：“CEO是新款快消品，保质期按季度算。”当激进投资者把股价当KPI，当AI把战略周期压缩到周更，当董事会把道德瑕疵当成即时引爆的炸弹，坐在顶楼办公室的那把椅子，就成了带电的宝座。 换作是你，敢接吗？评论区聊聊，如果你是一家业绩垫底公司的CEO，你会先砍业务还是先砍自己？ 信息来源： 第一财经+2025-09-02+《美企迎来高管离职潮，为何“换帅”速度达20年来最快？》 新华社+2025-08-14+《8月14日纽约证券交易所交易场景》 搜狐新闻+2025-05-09+《股市风向标｜CEO离职率创纪录引发市场关注》
