美企迎来高管离职潮,为何“换帅”速度达20年来最快? 7月,123位CEO拎包走人,半年累计1358人,比2024年同期再涨9%,把Challenger这家老牌猎头公司自2002年有记录以来的表格直接刷爆。标普500也没躲掉,41位掌门在七个月内跑路,去年全年才49位,换算成年率,是2005年以来最快散伙速度。 故事先从波音说起。8月最后一个交易日,波音宣布卡尔德·格鲁姆下课,理由是“737 MAX事件余震未了”。但华尔街的八卦是:激进投资者趁股价年内跌掉18%的空档,已经偷偷攒了5%股权,逼宫剧本写得比《纸牌屋》还紧凑。几乎同一天,星巴克灵魂人物纳拉辛汉也挂印而去,官方话术是“个人原因”,可门店客流连续四个季度负增长,董事会连“伙伴”(员工)文化都搬出来挡枪,也挡不住股东在季度会上高喊“卖茶饮不如卖股票”。 芯片巨头英特尔更惨。9月1日深夜,董事会把盖尔辛格请出办公室,只留下一句“AI竞赛跑输英伟达”。实际上,二季度财报里数据中心收入再跌3%,市值已被英伟达甩出十条街,激进股东直接举牌:“不换帅就拆公司”。 把镜头拉远,这根本是一场“老板大逃杀”。2025年刚过半,全球2221位CEO宣布不玩了,比去年激增24%,刷新Challenger自2002年统计以来的最高值。原因?通胀黏在3%以上下不去,关税把进口零部件成本抬高两成,AI像龙卷风一样把旧商业模式连根拔起。董事会也学乖了:业绩跑输同行就换人,去年被换掉的CEO里,42%来自股东回报率倒数25%的公司。 更刺激的是“零工CEO”登场。33%的新任CEO只签临时合同,去年同期才9%。CFO成了最快被拖下水的陪葬品:全球CFO流动率半年飙到56%,七年新高,理由简单粗暴——CEO走了,账也得换个人背锅。 行业受灾地图也揭晓:非营利组织半年跑掉286个老大,因为他们被特朗普政府砍了补贴;科技圈149人、医疗圈133人紧随其后,AI抢饭碗的速度比裁员通知来得还快;最惨的是零售,38位CEO卷铺盖,比去年同期翻一倍,消费者捂紧钱包,关税又吃掉利润,老板只能先跑为敬。 华尔街现在流行一句话:“CEO是新款快消品,保质期按季度算。”当激进投资者把股价当KPI,当AI把战略周期压缩到周更,当董事会把道德瑕疵当成即时引爆的炸弹,坐在顶楼办公室的那把椅子,就成了带电的宝座。 换作是你,敢接吗?评论区聊聊,如果你是一家业绩垫底公司的CEO,你会先砍业务还是先砍自己? 信息来源: 第一财经+2025-09-02+《美企迎来高管离职潮,为何“换帅”速度达20年来最快?》 新华社+2025-08-14+《8月14日纽约证券交易所交易场景》 搜狐新闻+2025-05-09+《股市风向标|CEO离职率创纪录引发市场关注》
上合峰会这一幕令西方咋舌:中方技术都进步到这种程度了?9月1日,在天津的上合
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