前两天，一位女读者跟我说，想辞职换个工作。
我跟她说，我认为辞职换工作有一个标准：你要保证去下一个公司，能比当下的公司混得好。
那如何才能做到？就是你在前面公司积累的资源，能不能让你去下一个公司成为“销冠”。
或者说，你手头上积累的筹码，能不能像当年的老板曹操，听说许攸这个“新员工”来了，赤着脚跑出去亲自迎接。
如果做不到这一点，那就跟从月薪4000的前台，换到了另外一家月薪4000的前台，本质上是一回事。
前两天，有位小姑娘跟我打电话，问我们还招不招人？我问她会啥？她说，她能当客服，之前在其他电商公司工作当过客服，我说我们这不招客服，不好意思。
一家公司真的缺客服，早就招了，不可能等到你主动打电话。
那我们公司缺啥？我们缺“增量”。如果有新员工，来到这利用我们的资源做到“销冠”，我们也不会太重视，因为本质上还是挖存量。
如果有新员工来了说，盆友圈有5千健康客户，可以跟我们一起合作，每个月能让我们业绩多出5W。但是要底薪+提成。提成哪怕要50%，我甚至都愿意。
我们不是真的要招人，我想表达的是：没有任何一个老板，能拒绝真正“大的增量”。
你想要换公司，拿高薪，越混越好。只要能为对方带来“大的增量”，所有老板都能和颜悦色的（甚至求着你）跟你谈。
