取消这，取消那，我们都见证了啥？1：1986年——取消接班制度。2： 1992年——取消布票。3：1993 年——取消粮票。4：1994 年——取消外汇券。5：1999 年——取消福利分房。 计划经济时期，＂子女顶替制度＂是一项行之有年的劳动就业安排。在那个年代，父母退休后，子女可以自然顶替其工作岗位，这被视为一种福利政策，体现了国家对职工家庭的照顾。然而，这种＂父爱主义＂也导致了就业机会的不公平分配，阻碍了人才的合理流动。 1986年，国务院发布国营企业劳动用工制度改革的四项规定，明确要求企业＂面向社会，公开招收，全面考核，择优录用＂，正式废止了子女顶替制度。这一规定标志着中国就业制度向市场化迈出了关键一步，打破了＂世袭＂的就业传统，为建立公平竞争的劳动力市场奠定了基础。 随着改革开放深入和市场经济体制的确立，布匹供应日益丰富，布票的存在逐渐失去了意义。1992年，伴随着邓小平南方谈话和社会主义市场经济体制的确立，布票正式退出了历史舞台。从此，人们购买衣物不再需要票证限制，商品经济的活力开始在纺织品市场充分释放。 1993年，随着农村改革的深入和粮食生产的稳定增长，我国粮食供应状况得到根本改善，粮票制度正式宣告结束。这一变革不仅意味着中国告别了长期的粮食短缺时代，也标志着粮食流通体制的市场化改革取得重大突破。从此，老百姓可以根据自己的需求自由购买粮食，不再受到定量限制。 1994年1月1日，中国实行汇率并轨改革，外汇券正式退出流通领域。这一改革措施极大地促进了人民币可兑换进程，推动了中国融入全球经济体系，为后来的经济发展和对外开放奠定了重要基础。 1999年，国务院下发通知，全面停止住房实物分配，实行住房分配货币化。这标志着延续数十年的福利分房制度正式宣告终结，住房商品化、市场化改革全面推进。从此，住房不再是单位的福利，而成为市场上的商品，中国居民的居住观念和生活方式因此发生了深刻变革。 虽然1986年国务院正式废止了子女顶替制度，但这种制度性改革并未完全消除＂近亲繁殖＂现象。三十多年过去了，在一些国企和垄断行业，员工子女进入系统内工作的现象依然普遍存在。近期中央第四巡视组对中国工商银行的巡视发现，该行近三成干部配偶子女在系统内工作，不禁让人感叹：明面上的＂接班制＂消失了，隐性的＂内部优惠＂却依然存在。 随着布票、粮票、外汇券等票证的相继取消，中国告别了短缺经济时代，步入了消费丰富的新时期。商品的丰富供应带来了消费观念的深刻变革，人们不再为基本生活必需品发愁，开始追求更高品质的生活。 这一转变催生了全新的消费文化。从＂缺什么买什么＂到＂想买什么买什么＂，从排队抢购到网络一键下单，消费方式的变革反映了社会进步的轨迹。特别是对于90后、00后这些没有经历过票证时代的年轻人，他们很难想象父辈们凭票购物、精打细算的生活。这种代际间的消费体验差异，也构成了中国家庭中独特的记忆断层。 1999年福利分房制度的终结，彻底改变了中国城市居民的居住方式。住房从单位福利转变为市场商品，不仅重塑了城市空间，也深刻影响了家庭财富积累方式。对许多家庭而言，购房成为了最重要的资产配置决策，房产价值变动直接影响着家庭财富状况。 住房商品化也推动了城市空间的重构。新建小区取代了单位大院，社区取代了单位成为城市基本生活单元，邻里关系也因此发生变化。与此同时，房产在社会阶层形成与固化中扮演着越来越重要的角色，甚至成为衡量社会地位的重要指标之一。住房商品化改革的影响，远远超出了居住本身，深入到社会结构的方方面面。 尽管多项制度已被取消，但一些深层次问题仍未得到彻底解决。以国企＂近亲繁殖＂现象为例，其顽固存在的根源在于对国企领导权力的监督不力。与行政机关相比，国企领导拥有更大的自主权，加上监督机制的缺失，使得国企几乎成了领导的＂独立王国＂，这为＂近亲繁殖＂提供了土壤。
