公司一35岁女员工好不容易试管怀孕了，为了保胎，从查出怀上就开始请假保胎...由于该员工负责股权这块的工作，公司又即将进行股权交割，老板的意思是现在不可能批假，但是员工本人则表示自己必须休假。hr总监授意她的请假不批，员工就硬休... 眼看不批请假不管用，老板指示hr总监做辞退。hr总监表示这么干公司肯定是违法，打官司也一定是输。老板回的倒干脆：输就输，那也不让步... 就事论事的说，很多时候真的就是这样，员工有员工的思考，公司有公司的不得已。视角不同，观念和结论自然不同。这个很难受谁对谁错的。 就比如说股权交割遇上员工好不容易怀孕，在员工视角看，那肯定是自己保胎打过一切；但是于公司而言，它能确保正常运营啊，毕竟这也是对公司100多口子员工负责呀~ 然后矛盾就这么产生了，唉[捂脸]
