1989年，福耀的财务经理经常带女人回宿舍过夜，曹德旺知道后，不但没有责罚他，还

1989年，福耀的财务经理经常带女人回宿舍过夜，曹德旺知道后，不但没有责罚他，还为公司的所有员工增加了一项新的福利待遇！ 1989年，福建省福清市的福耀玻璃工业集团，正是在这样的时代背景下快速成长。这家从一个小玻璃厂发展而来的企业，在短短几年间就成为了当地的龙头企业，为数百名员工提供了稳定的工作岗位。 在众多员工中，有一位年轻的财务经理格外引人注目。他叫左敏，是福耀集团重点培养的管理人才。1985年大学毕业后，左敏便加入了福耀。凭借着扎实的专业功底和勤恳的工作态度，他很快就得到了公司创始人曹德旺的赏识。在财务部门工作期间，左敏表现出色，对每一笔账目都一丝不苟，对待工资发放更是严谨认真，深得员工信任。 正当左敏的事业蒸蒸日上之际，一个看似不起眼的传言却在公司内部悄然流传。有人说这位年轻的财务经理经常在深夜带女性回到职工宿舍。 作为一位素来重视员工品德的企业家，曹德旺对这个消息感到十分意外。在他的印象中，左敏一直是个做事稳重、为人正直的年轻人。 在一个平常的工作日，曹德旺找到左敏谈话。面对公司创始人的询问，左敏并没有回避，而是坦诚地解释了情况：来访的女性是他的未婚妻，两人已经见过双方父母，准备结婚。由于工作繁忙，加上两人都住在职工宿舍附近，未婚妻偶尔会来探望他。 这番解释让曹德旺松了一口气，但同时也让他注意到了一个更深层的问题。当他询问左敏为什么不早点结婚时，得到的答案却令人深思：年轻的财务经理正在努力攒钱买房，希望给未来的妻子一个安稳的家。 这场与左敏的谈话，让曹德旺开始关注公司年轻员工们的婚恋状况。在八十年代末期，随着改革开放的深入推进，城市房价逐年攀升，＂安家＂已经成为横亘在年轻人面前的一道难题。即便是在二三线城市，一套住房的价格也需要普通工薪阶层积累多年才能达到。 曹德旺邀请公司管理层召开了一次专题会议，讨论如何帮助员工解决婚恋问题。会上，人力资源部门提供的数据显示，公司近三成的适龄员工因经济压力推迟了结婚计划。这个数字引发了与会者的深入思考。 经过反复讨论，福耀推出了一项创新性的员工福利政策：凡是在公司工作的员工结婚，婚礼费用由公司承担。这项政策不分职位高低，也不论工龄长短，只要是公司的正式员工都可以享受。同时，对于因户口问题而无法办理结婚登记的员工，公司也会协调相关部门，帮助解决户籍方面的困难。 为了避免攀比之风，政策中特别强调：员工之间不得互相赠送贵重礼物，无论是结婚还是过生日。 这项政策实施后，很快在当地产生了积极影响。不少员工受益于这项福利，早日步入婚姻殿堂。而福耀对员工的这份关怀，也远不止于此。 随着福耀的这些暖心政策逐渐为外界所知，越来越多的企业开始效仿，推出类似的员工福利。房屋补贴、结婚补助等福利项目陆续出现在各大企业的薪酬制度中。