今天说说作为一个hr，为什么有法律背景或者家人有法律从业经历的员工谈辞退会觉得头疼的第二个原因：公司今天说拿“公司经营困难，导致裁员”，对于一般员工，给n或者你+,也就接受了，但是对于开头所列的两种员工，不拿出2n，很难有结果的.. 劳动法确实有经营困难导致经济性裁员的情形，但是这里面有一个非常重要的前提，那就是这个经济性裁员可不是公司口头和我一说就可以的，这个是有非常严格的流程和程序的。 大体上，要有以下四步走： 1、提前30天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料以证明确实是经营困难。 2、制定裁员方案并民主征询意见。方案里要包括:裁员名单，裁员时间以及补偿办法等内容并报工会或者全体职工征求意见； 3、向当地劳动监管部门报备裁员方案并附上第2条的民主意见； 4、前三步都完成后，才可以正式实施裁员。 所以你看，这么严格和复杂的程序，可不是公司口头说是就是的！ 但公司拿这个借口和你谈的时候，你同意了，那就是协商一致；如果你不同意，我硬裁，它根本就不符合 经济性裁员的程序和流程，可不就是违法的吗？！ 这也就是为什么当公司以“公司经营困难，导致裁员”为由头和员工谈裁员时，写的原因是“协商一致“，而不是经营困难裁员“的底层逻辑了
