云南昆明，一男上司带着女下属来出差，谁知男上司竟然只开了一间房，这让女下属当即意识到对方可能会骚扰自己，果不其然男上司在房间里果然对其实施了侵犯，女下属报警后，男上司直接被采取了刑事强制措施。
据悉，外省某公司的财务女经理小夏应男上司邱某要求，与自己一起出差，到达昆明后，邱某就订了一间客房，发现邱某只订了一间客房后，小夏就觉得对方可能会侵犯自己。
于是，小夏就向邱某进行了强烈抗议，抗议无果后，小夏直接进入了房间，反锁了房门，并对朋友说了这件事情，并和朋友商量，如果自己10分钟内不联系自己，就帮着报警。
果不其然，邱某以商谈公司事务为由进入房间，意图对小夏实施不轨，10分钟后，小夏朋友帮着拨打了报警电话。
民警赶到现场后，发现了邱某衣衫不整，并当场制止了邱某，随后，警方对其采取了刑事强制措施。
从法律的角度来看，邱某的行为涉及到了民事和刑事责任等多个方面。
首先，在民事责任方面，根据《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
邱某作为小夏的上司，利用自己的职权，将小夏置于一个极其危险的境地，其行为构成了对小夏的性骚扰。小夏有权依法请求邱某承担民事责任，如要求其赔礼道歉、赔偿精神损害等。
其次，在刑事责任方面，邱某的行为很可能涉嫌QJ罪（未遂）或者是强制猥亵罪。根据《刑法》第二百三十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他手段性侵妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。”
虽然邱某最终没有得逞，但他已经着手实施了犯罪行为，由于意志以外的原因（民警及时赶到）而未得逞，符合犯罪未遂的构成要件。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
此外，邱某的行为还涉嫌强制猥亵罪，即邱某本身并没有与受害人发生关系的打算，而是对其实施了猥亵，那么，该行为就可能成立强制猥亵罪，从而面临5年以下有期徒刑的处罚。
最后，小夏的遭遇给所有职场女性敲响了警钟。在面对职场性骚扰时，一定要保持冷静，勇敢地维护自己的合法权益。同时，也提醒着每一位职场人，要遵守法律法规和职业道德，尊重他人的权利和尊严。
对此，你对本案有什么看法？
