就刚才，一个深圳的程序员朋友很紧张的给我说，他们今年原本5个人的开发小组，裁掉了

就刚才，一个深圳的程序员朋友很紧张的给我说，他们今年原本5个人的开发小组，裁掉了2个，就是因为有了DeepSeek接入。感觉这样下去，他们这个团队可能会被干掉了。这样的情况，开年后我已经遇到不止10个了。普通人怎么办？ 其实重复性高，逻辑简单的编程工作，AI已经干的很好了，且不需要交社保，边际成本为0，在竞争激烈的商业化世界，你是老板，你也动心，毕竟大福降低了你的成本，让你的竞争力更强。 最近看到某化妆品巨头的操作，年后开工第一天，董事长直接在群里发消息：“客服部裁95％，法务部裁50％，只留会用AI的人。” 某广告公司老板，要求一个团队干20个团队的活儿。还有一个法律博主“若飞律师”说，AI检索案例速度比他快100倍，以后只能靠“人情世故”混饭吃了。 人工智能替代这件事，说白了就是全球一波最顶级的程序员，开发出了更牛逼的程序，然后替代掉了大部分能力在中线以下的程序员。 二八原则在这波AI浪潮里太明显了，20％的牛人，有了AI会更牛，赚到更多，而普通员工别说涨工资，连工作都没了。 所以未来更多人失业，尤其是常规流程性脑力工作，比如程序员、财务、法务、文案、设计、助理、客服等等，也是一件板上钉钉的事情。 普通基层失业，中层也会失业，因为不需要管理人了，得自己上手做了，因为老板只要结果，但大部分中层，学的都是管理团队，自己的专业，反而在这个过程中退化了。所以未来中层会更危险。 普通职场人，怎么破局？习说建议，未来一定要增强自己的动手能力，尽快和AI结合，形成超级个体，甚至干出年入百万千万的一人公司。未来替代咱们的不是更牛逼的AI，而是会用AI的更牛逼的人。反过来想，这也是时代的大机会。 先琢磨下自己干的活儿，以后会不会被全盘替代，如果会，尽快转型，用AI来做现在的工作，同时用AI来开辟副业。