销售这个工作，天天在辞职和跳槽边缘徘徊

我们长线辅导的一个同学，准备从一家知名外企的市场&销售岗位离职了。 同学实习了大半年，我们见证了他从实习前的满怀期待，到实习后的失落满满。 有点唏嘘，但更有启示意义，希望分享给大家： 【销售，可能是职业生涯上下限差距最大的岗位】 无论你求职的是券商/基金的机构销售、银行的对公/对私客户经理、互联网大厂的商务拓展/大客户销售、出海公司的海外销售、保险公司的销售，他们都有这个特征。 职业上下限差异巨大。 上限在于，我们不仅可以看见各行各业的头部销售赚的“盆满钵满”，还能听到各种从销售创业做老板的“励志故事”。 以深圳为例，多少老板是当年从华为的销售做起，然后出来创业做大做强的。 下限在于，大量的新人销售每年涌入各行各业，靠底薪“穷得揭不开锅”，勉强靠着“功成名就”的老销售的“饼”度日如年，频繁上演21世纪的“望梅止渴”。 销售这个职业的魅力，说的更直白一点，打工时代的“高提成”+自己当老板后的“一夜暴富”。 【销售岗位的职业生涯是“淘汰赛”，大浪淘沙是基本特征】 抛开自带资源的VIP，大部分销售的职业生涯，从入行开始就是“淘汰赛”。 有一句话是很准确的，销售最简单的事情就是入行。 且通常在一家公司当中，销售的门槛是倒数的。 这是因为，HR和招聘方心里很清楚，大浪淘沙是销售招聘的基本特征，为了招1个合格的销售，我可能得先招10个人然后逐步“淘汰”。 销售总喜欢说“资源积累”，总盼望从别人手中“获取资源”，而实际上很多资源是靠“熬”出来的。 “淘汰赛”剩下的这个人，往往才能承接公司的资源。 销售，很多时候是“逆袭之王”。 【哪些同学适合求职销售？】 根据我们多年辅导的经验，具有以下两个特征的同学，可以考虑多尝试“销售”的方向： 1、学历一般，但能力很强的同学 如果你希望在找工作这个阶段打破学历的“桎梏”，实现“向上求职”，那么销售岗位通常是你的不二选择。 进入公司之后，学历对你的影响会大大降低，有调岗/跳槽的机会。 2、冒险精神强的学生 冒险精神，意味着主动、外向、敢于试错、及时调整等多个素养。 3、耐挫+钝感力强的学生 老销售都得经历职业生涯的“起起落落”，“抢食”、“背刺”这种事情在老销售眼里都见怪不怪了。 “剩者为王”是应届生求职销售岗位的核心职业规划。