单位里最傻的人：把领导当敌人，把同事当朋友。
.
1、把领导当敌人
职场的核心永远是人，任何工作都离不开人手。在工作中，人往往是主导因素，尤其是掌握资源的领导。
领导不仅代表他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序。每个单位都有规章制度，但规章制度的执行最终还是依赖于人，其运作情况不可避免地受到人主观意愿的影响。
领导之所以能站到今天的位置，必定有你看不见的能力，可能是专业技能，也可能是为人处事的方式，甚至是他背后的力量。无论何种原因，领导身上总有值得你学习的地方。最起码，领导的眼界和思维中有你或许未曾留意，但对你职业发展至关重要的信息差。
人与人之间的关系是相互的，你怎么对待别人，别人自然能感受到。没有领导愿意带一个不愿与自己亲近的下属。从领导的角度看，培养下属的首要条件是“值得信任”。存有敌意的人与领导的关系往往会非常紧张，恶意很容易流露，并且被他人察觉。只要你对领导心存敌意，领导也会感知到，并对你产生更大的敌意。
所以，除非万不得已，不要把领导当敌人。
.
2、把同事当朋友
职场中只有经济利益，没有真正的朋友。
不要把同事当朋友，因为大家的目标其实很简单，都是为了赚钱。有人愿意走进你的圈子，也是经过利益权衡后，认为这是对他来说的最佳选择。
一旦有了更好的选择，是否背叛你，就看利益的大小。
你和他说得越多，你在他面前就越透明。有一天，当遇到利益冲突时，曾经透露给他的信息很可能成为他用来打压你的把柄。到时候，他为了自己的利益，可能毫不犹豫地翻出这些把柄。
等你离开单位，再回头看，曾经的同事关系很快就会变得淡漠。职场中的人际关系本质上就是一种交易，换个单位你就会发现，大家不过是在逢场作戏而已。
记住，工作是为了赚钱。即便有所谓的职业规划，也是为了赚更多的钱，暂时放弃眼前的利益。
因此，从今天起，重新思考一下你该如何看待领导与同事的关系。
