想要吃得开，不要有这几种表现
一、不主动接近领导，内心不愿意跟领导走得近
张林入职五年，工作认真，态度负责，业绩上等，但性格内向，个性独立，不屑与同事相融，不屑与领导靠近，觉得自己凭本事吃饭，不用看别人脸色。别的同事都积极向领导靠拢，当面拍马溜须，背后抢着帮忙，逢年过节，从不落下走动。张林依然与领导保持距离，一副“傲立雪中”的清高模样。
五年后，别的同事都提拔了一格两格，只有张林原地踏步。领导私下说，既然他这么高傲，内心可能还看不起我，那就让他孤芳自赏吧。
二、只知道埋头苦干，被动等着领导提拔
李君性格温厚，语言木讷，不善人际，干脆也不为难自己，只埋头做事，当好老实人，从不走人情。他坚信，只要埋头苦干，做出业绩，功夫不负有心人，是金子早晚会发光的。再说领导经常说，只要好好干，他是不会亏待老实人的。
可是等了好几拨，提拔都没李君的事儿。李君只好委托老爸的关系，侧面问问领导原因。领导还故意装出一脸惊讶：“我还以为他想保持自我，走业务路线，不屑“升官”这等俗事呢？他不说，我怎么知道他有这个想法？”
三、平时不在乎人情，有事临时抱佛脚
周冰平时活在自己的世界里，从来不在乎人情世故。听说这次提拔名单里没有他，彻底急眼了，提着一大堆礼品拜访领导，领导说了几句客套话和鼓励话，但没有收下礼品
体制内，下级对上级的“感情投资”是一项技术活,就像定投基金，图的是时间积累后的丰厚回报。有些小伙伴平时对人情世故嗤之以鼻，不屑做那些庸俗的事情，你不在乎人情，人情也不会在乎你。你平时不维护人情，需要帮助时，却主动和别人提交情，别人才不会理你呢。领导对爱将的栽培和提携，也是基于两者之间的感情慢投资，得益于慢慢积累起来的信任和默契
四、情商太低，说话太直，不顾他人感受
赵峰名校毕业，自带光环，恃才自傲，再加上性格耿直，说话不拐弯，也不怕得罪任何人，对领导也不留情面，经常公开跟领导吵架，让领导下不了台。单位提拔都好几轮次了，每次都没有赵峰
领导的客观评价是：我们单位不需要高学历，但需要高情商，因为我们的工作需要协调左右，把事情办得让大家都满意。赵峰说话办事生硬，从不顾及他人感受，内部员工意见大，外部单位不满意，这种人不能重用。
体制内的工作，能力并不一定是最重要的。更何况,体制内“入门者”的智商都够用，人与人之间的差距，重点体现在情商水平上。智商只是预防失败，情商却能决定成功。
