1、给领导送礼物不要在放假前最后一天，这样显得非常没有诚意，而且你很被动。真正会

1、给领导送礼物不要在放假前最后一天，这样显得非常没有诚意，而且你很被动。真正会送礼物的人早就送完了，你最后才出现，除非礼物很惊艳，否则你就像迷途的羔羊。

2、如果你没有在重要的节日给领导送礼物，那就不要给领导发祝福信息了，这样不但显得你抠门,还显得领导很廉价。职场上凡是没有实际行动的示好，都是想空手套白狼的小气鬼。

3、很多人对给领导送礼物特别抵触，是因为他们对世界的认知非常单一。这些人把送礼物和没自尊、刻意讨好、利益输送绑定在一起，实际上送礼物只是正常的礼仪礼节，只是拉近关系的润滑剂，没有你想的那么不堪和复杂，也不存在送个礼物就能被领导特殊对待的下属。

4、如果你给领导送礼物是一定要换来回报和利益的，那我劝你不如不送。领导愿意给下属合理的回馈，不是看你送的礼物，而是看你这个人能为他创造的价值，否则职场升职比礼物就行了。没有人喜欢自己是被有条件地善待，虽然无条件的对一个人好很稀有，但真正的聪明人从来不会对自己的需求明码标价。

5、越是跟大领导相处，越要返璞归真。大领导都是见惯大世面和肮脏事的人，他们自身就是行走的X光机，你在他们面前的小心思和小伎俩能被瞬间看透，而你送的高档礼物对他们来说根本不屑一顾,转身就丢一旁。

6、如果你最后时刻想给领导送礼物，就一定要懂得投其所好，送出让领导印象深刻的礼物。否则领导只会觉得你太不上心，最后一刻送礼物就是来凑数的，根本不是真心实意，而是无奈之举。

7、越是跟小领导相处，越要做足派头。小领导就是夹心饼干，上下不讨好， 他们的内心都很憋屈，都特别想证明自己，想凸显自己的价值和存在感。你不经意间对他们的礼仪不到位，就很容易被瑕眦必报。

8、在职场跟领导搞好关系未必就能事事如意，但跟领导搞不好关系就绝对没有前途。领导只会提拔对自己好的下属，而不是对公司发展有利的下属，因为领导也是打工仔，公司是他的跳板，不是他的心血，想要在职场有好的发展，只有先搞定了领导,你才能有好的资源和发展，才能有升职加薪的机会。

9、重要的节假日不要轻易去打扰领导，但领导如果主动邀约你，只要不是故意搞暧昧之类的原则性问题，就要尽可能赴约，这是跟领导拉近关系的好机会。如果你节前就给领导送过礼物，过节期间一条简短的祝福信息即可。如果你没送过礼物，就没必要发信息了，这很惺惺作态。