DeepSeek完全本土人才，没有奇才创造神奇创始人梁文锋本科、研究生毕业于浙江

DeepSeek完全本土人才，没有奇才创造神奇

创始人梁文锋本科、研究生毕业于浙江大学，拥有信息与电子工程学系本科和硕士学位。2008年起，他开始带领团队使用机器学习等技术探索全自动量化交易。2023年7月，DeepSeek正式成立，进军通用人工智能领域，至今从未对外融资。

DeepSeek团队规模不大，不到140人，但“人才密度”极高，成员多是来自清华、北大、北航等顶尖高校的应届博士毕业生、在读生以及硕士生。值得一提的是，团队没有“海归”，完全本土人才。

梁文锋秉持“看能力，不看经验”的理念，“选人的标准一直都是热爱和好奇心”，这吸引了大量年轻高潜人才，让众多 35 岁以下、工作经验不超五年的年轻人有充分的施展才华的舞台。

在团队管理上，梁文锋采用扁平化管理，淡化职级，鼓励自由讨论和创新，成员依兴趣选择研究方向并自由组队。当一个有潜力的构想出现时，公司会自上而下调配资源。而且，成员对资源和人员的调动不设上限，不存在层级和跨部门的限制，只要有想法，随时可以灵活调用。

没有奇才但要打造奇才！DeepSeek核心成员是应届生

DeepSeek出色的成就与其团队规模形成了鲜明的对比。根据公开报道，DeepSeek的员工规模不及OpenAI的1/5，百人出头的公司中，算子、推理框架、多模态等研发工程师以及深度学习方面的研究人员共有约70人，主要在北京分部，其余30多人在杭州总部，多为前端、产品以及商务人员。

让人惊奇的是，这家公司内并没有外界推论的高深莫测的奇才。DeepSeek创始人梁文锋曾透露，员工都是一些Top高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。在梁文锋看来，在这一波人工智能的浪潮中，DeepSeek的出发点，不是趁机赚一笔，而是走到技术的前沿，去推动整个生态发展。他说：“过去很多年，中国公司习惯了别人做技术创新，我们拿过来做应用变现，但这并非是一种理所当然。”