前段时间，一则发生在深圳某科技公司年会上的新闻，在网上引起了热议。据悉，这家公司的年会奖品十分丰厚，包括小米SU7、特斯拉、理想、宝马等多款新能源汽车，获奖员工可以任选其一。此外，现场还准备了50克定制金条、苹果手机、飞天茅台等高端礼品，中奖率高达77%。 最让人羡慕的是，一位1997年出生、刚入职3个月的小伙子，幸运地抽中了大奖，当他的名字被念到时，这位年轻人激动得差点跳了起来。 由于过于兴奋他竟然双腿一软，差点摔倒在舞台上，所幸身旁的同事及时搀扶，最终他选择了一辆小米SU7，并表示要把这辆车送给自己的未婚妻。 据了解小米SU7是2024年3月才发布的新车型，定位于C级高性能车型，拥有流畅的曲线车身、小米超级电机及智能科技等亮点，深受消费者欢迎而这家科技公司的"壕气"，不止体现在这一次的年会上，原来他们已经连续7年在年会上送车，累计送出了27辆!这样的福利难怪员工们个个干劲十足。 消息一出立即在网上掀起了热烈的讨论，不少网友纷纷表示羡慕，调侃道:"我要是早点入职该多好，说不定也能中个大奖。 ""这小伙太幸运了，刚入职就开豪车，我酸了!"也有人好奇地搜索起这家公司的背景，发现公司老板竟然只有91年出生，学历和事业成就让一些92年的网友自叹不如。 当然也有网友吐槽自家公司的年会奖品:"我们公司就'发个锤子'，跟人家没法比啊!"不过大多数人还是认可这种奖励方式的。 毕竟这不仅体现了公司的慷慨，更是对员工辛勤付出的肯定，这样的福利无疑能极大地提升员工的归属感和工作热情。 从这则新闻中，我们可以感受到这家公司独特的企业文化，老板大方阔绰，员工忠诚度高，这样的氛围，想必会吸引更多优秀的人才加入吧。 正如美国企业家柯林斯所言:"伟大的公司培养员工对公司的忠诚和奉献精神，" 当员工感受到公司的关怀和认可，他们自然会全身心地投入工作，为企业创造更大的价值。 不过我也想提一个问题:公司的福利，真的是越多越好吗?诚然优厚的待遇能留住人才，但过于频繁地"撒钱"，会不会反而让员工产生惰性和依赖呢?这可能需要管理者们审慎地权衡。 归根结底员工最宝贵的财富，还是要靠自己的努力和奋斗去创造，一时的好运固然令人欣喜，但唯有脚踏实地、不断进取，才能收获长久的成功你怎么看呢?我在罐头搞创作 （信息来源：极目新闻——深圳一公司年会给员工送车，入职三个月的小伙抽中小米su7，“将送给未婚妻”）
