一个“滚”字赔了16万！”上海一男子顶撞老板后，老板让他‘滚’，结果他真的回家并旷工半个月，被公司开除。男子反击：‘我是在执行老板指令，开除违法，赔16万！ 2020年5月15日，在上海某公司的一次工作会议上，局势骤然紧张。彭某（化名），公司的综合管理部经理，在会上对办公室主任工作安排提出质疑，双方立即发生了激烈的争执。 会议气氛愈发僵硬，老板对此反应激烈，面带怒色，直接对彭某吼道：“你不想干就给我滚！”这一句含有情绪发泄的“滚”字，瞬间打破了会议的和谐氛围，也将彭某推向了职场的深渊。 作为一名经历过多次职场风浪的员工，彭某心中翻腾着委屈与愤怒。他冷静下来后，意识到自己或许在坚守立场的过程中，给老板带来了压力。 老板的情绪失控以及如此态度的直白表达，让彭某感到失望。于是，他做出了一个艰难的决定，主动离开会议室，并从5月16日开始未再到公司上班，心中抱着对未来的迷茫和失落。 接下来的几天里，彭某在家焦虑不安，思绪万千。尽管他认为，“滚”字意味着被解雇，但他内心深处仍期待着老板的进一步指令或解释。 在等待的日子里，他一次又一次地自我反思，试图理解老板的愤怒。然而，面对无尽的焦虑，他选择了沉默，不愿意直接联系公司，以免再次引发冲突。 转眼间，时间过去了二十多天，彭某只能持续怀着忐忑等待的心情。5月29日，他终于决定去公司问个明白。 当天，他和妻子一同前往办公室，希望能与老板取得明确的沟通。然而，老板却告诉他，“先回去等消息。”这样模糊的态度再一次让他感到失望，让他的等待变得更加无望。 然而，几天后的6月9日，彭某收到了一份《劳动合同解除函告》。公司以“旷工三天以上”为由，正式解雇了他，但是该文件并未盖公章。 但是这一决定还是如同晴天霹雳，让彭某感到极度委屈。他觉得自己并非无故缺勤，而是遵循了老板的指示。面对这样的处理，他决定将公司告上法庭，以维护自己的合法权益。 在接下来的仲裁过程中，彭某提出的赔偿总金额达到18万元。在仲裁的结果中，公司需支付部分工资差额和加班工资，但并未支持他对违法解除劳动合同的请求。 彭某不甘心，继续向一审法院提起诉讼。法院一审认为彭某的行为构成了违法，支持了公司的解雇决定。然而，彭某并未放弃，继续上诉至二审。 在二审中，法官重新审视了整个事件的经过和公司所依据的考勤制度，认为老板的“滚”字并未明确构成解除劳动合同的决定。 法院强调，用人单位在解除劳动合同时必须遵循相应的法律程序，而彭某未能明确得到解雇的通知及相关的告知义务。 最终，二审法院判定公司违法解除劳动合同，判决公司需支付彭某15.98万元的赔偿金。 这一案件引发了社会的广泛关注，也使人们再次重审职场沟通的重要性。彭某与老板之间的激烈冲突反映出职场上下级沟通缺乏耐心和情绪管理失控的普遍问题。 随意且带有攻击性的言辞，瞬间破坏了职场和谐，导致了一系列矛盾的升级。与此同时，企业在与员工的沟通中应当建立清晰的规则和流程，以减少误解和冲突的发生。 作为一名员工，彭某在面对职场不公时，通过了解劳动法规并运用法律手段保护自身权益展现了法律知识的重要性。 每一位职场人都应认识到，灵活运用法律武器可以有效防止企业的不当行为。同时，企业方面在事件中出现的管理漏洞，也为其他公司敲响了警钟。 老板缺乏对员工感受的关注，随意发表情绪化的言辞，未能及时澄清意图，最终导致了公司与员工之间的信任破裂，更影响了企业的声誉和员工的士气。 这起事件让我们清晰地认识到，无论是在职场中还是日常生活中，沟通都是解决问题的关键。 在职场中，保持理性沟通、情绪管理、明确表达自己的立场都是维护良好氛围的重要组成部分。 通过案例的反思，不仅是对彭某个人经历的了解，也是对每一个职场人的深刻启示。 （信息来源：浙江法治报，2024-12-16—《老板一句“滚”，公司竟被判赔16万？法官释疑！网友：逐字逐句学习》）
