老板死了，现在孤儿寡母当家，我能学赵匡胤吗？老板30多岁就得胃下垂去了，他为了公

老板死了，现在孤儿寡母当家，我能学赵匡胤吗？老板30多岁就得胃下垂去了，他为了公司上顿喝，下顿喝，终于把自己送走了，留下20多岁的漂亮媳妇和3岁的娃，老板娘是全职太太，对公司业务一点不了解，现在整个担子都落到了我头上，老板娘最近对我暗送秋波，又请我去他们家吃饭，我估计是想靠我把公司撑下去，她继续过富太太的生活，因为老板的前妻也想把公司搞到手，把老板娘一家赶出去。我是想办法把老板娘赶出去，还是守护她们娘俩，老板娘真的很漂亮，大学一毕业就嫁给了老板，尤其哭来梨花带雨的，再硬的男人也会心软。 这事乍一看挺有点“狗血剧”的味道，但扒拉开来，其实是职场和人性博弈的典型案例。咱们先说这个老板，拼命工作把自己送走，留下一个啥都不懂的妻子和孩子，这听着挺唏嘘，但说白了，这也是很多中小企业家的一个常见问题：家业单线传承，缺乏长远规划。企业没了核心决策人和后备梯队，靠一个外人扛着，能撑多久？ 再看这位“我”，一边感慨老板娘的梨花带雨，一边纠结自己的选择，你的确是被推到了风口浪尖。但感情归感情，利益归利益。你要真帮她们母子，图的是情义还是利益，这事你心里得有数。否则，一旦利益分配出了问题，别说守护人家，搞不好还会成背锅侠。 至于老板娘的“暗送秋波”，说白了，是一种生存策略。一个全职太太，丈夫走了，家里还有公司和孩子要养，她只能抓住一切靠山。无论她是真情还是手段，本质上是一种权力结构的延续。 所以这事核心不是你守不守护她们，而是你能不能明确自己的底线，以及公司未来的发展。人情是人情，生意是生意，掺合不好，最后谁都不好过。这不是赵匡胤黄袍加身的戏码，是个“利益算清、感情放宽”的现实考验。