深入剖析一下劳务派遣和劳务外包到底有哪些不同？ 劳动关系： 不管是劳务派遣还

深入剖析一下劳务派遣和劳务外包到底有哪些不同？ 劳动关系： 不管是劳务派遣还是劳务外包，员工都是和人力资源公司签订劳动合同，由人力资源公司负责发放员工工资并代扣个税，由人力资源公司为员工缴纳社保、公积金。适用于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 综上，如果人力资源公司不按劳动法和你签订劳动合同，不缴纳社保，那么你都可以依法你要求公司履行其法定义务，协商不成的可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。 工作内容： 不管是劳务派遣还是劳务外包，其工作内容，都是由人力资源公司安排员工到人力资源公司的甲方去工作。 劳务派遣员工的工作内容由甲方进行安排，员工的工资标准由甲方制定，也是由甲方决定是否愿意给员工缴纳社保，甲方每月应支付给人力资源公司的费用包括。员工工资+员工社保+员工公积金+人力资源公司管理费。人力资源公司是没有办法克扣员工工资和员工社保的。甲方支付给人力资源公司的管理费也是员工工资之外的费用，并非从员工工资中克扣出来的。 所以在这个过程中，并非不是人力资源公司不愿意缴纳社保，而是甲方本身不愿意承担这个费用。其实大众一直有一个误解，认为甲方采取劳务派遣员工是为了规避法律责任，其实从某种意义上来讲，劳务派遣规避不了任何的风险。这个后面会详细讲的。在我国，运用劳务派遣这种用工方式的主力军是政府，解决的是要用工但是又没有编制问题。 劳务外包员工的工作内容通常是由人力资源公司进行安排的，甲方只是把某一项工作交给人力资源公司，员工的工作具体安排由人力资源公司负责。甲方对过程进行监督。甲方按照合同金额支付外包费用。至于人力资源公司给员工发多少工资，不属于甲方的管理范围。只要双方愿意，人力资源公司支付的费用不低于当地的最低工资标准，人力资源公司的行为既是合法。 同一个工作岗位，公司自有员工是4000块，但外包员工可能只有3500块。所以就会出现大家认为的人力资源公司克扣了员工工资。但是这种情况下，人力资源公司的行为是合法的。员工是没有办法去劳动监察或劳动局仲裁人力资源公司的。