为了保护骑手的权益，参照劳动法，美团完全可以这样做。 1.强制骑手每周工作5天

为了保护骑手的权益，参照劳动法，美团完全可以这样做。 1.强制骑手每周工作5天 可以让骑手自由选择休息日，比方说，可以选择一，五休息，也可以选择三四休息，当然，骑手也可以选择六日休息。这样，骑手就可以过上正常人的日子。 骑手自由选择休息日，这在美团系统上很好操作。同时，骑手一旦选择了自己的休息日，每三个月才能修改一次。这也体现了对所有骑手的公平。 骑手弹性选择每周工作五天后，非工作日美团不再派单。这样，既保护了骑手的权益，又符合劳动法一周五天工作制的规定。 2.给骑手上五险一金 美团作为互联网轻资产公司，可以试着将骑手视为自己的员工。给骑手上五险一金的同时，再给骑手上一份交通意外险。这样，不仅对骑手当下的骑行风险医疗保障，同时也为骑手的未来有了一份保证。 不过，这要看美团的魄力了，一下子增加了几百万的孩子，吃喝拉撒睡都要面面俱到，说着简单，做起来不易啊。这势必要打破美团现行的收费提醒，以及给骑手的收入派发体系。如果硬改，会不会增加网络下单用户的多付费，一切都是未知数，需要有人站出来给测算测算。 另外，美团作为跑腿平台的龙头大哥，它的一举一动牵一发而动全身，啥事都得三思而后行，不能操之过急。