【#呼吁错峰休假源于对放假调休累觉不爱# #错峰休假推行难核心是带薪休假难#】近日，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》提出，释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。
错峰休假，在相关政策中并非第一次出现，呼应着人们对“放假自由”的期待。问题在于，即便有了政策红利，群众能否就真的实现“我的假期我做主”？如何解决众口难调的节假日调休之痛？
错峰休假为何难以实现？从文化和社会结构看，人们对传统节日的情感更为深厚。一旦错峰，大家的休假节奏可能就“合不来”，无法在重要节日与家人团聚。
另外，既有用人观念也影响了错峰休假推行。长期以来，我国多数企业采用固定工作日和休息日模式，生产、管理既成体系。推行错峰休假，企业要重新调整工作安排，在“一个萝卜一个坑”的情况下，调整不易，也容易产生不公，不如大家“齐步走”。
但说到底，错峰休假难推行，核心是带薪休假落实不到位。
