还有天理吗？2023年，甘肃163名矿工拿命工作六年，整整3000万元的工钱，被拖欠长达6年之久杳无音讯，最终还被判定为自动放弃……
2017年，163名矿工怀揣着对美好生活的憧憬，来到甘肃红石矿业，成为一名矿工，他们深知这份工作的艰辛与危险，但为了养家糊口，他们选择了用血汗换取报酬，然而命运跟他们开了一个残酷的玩笑，从入职的那一刻起，他们的工资就如同矿山深处一样不见天日。
矿工们日复一日地劳作，忍受着恶劣的工作环境，却换来的是一次又一次的失望，企业以各种理由拖欠工资，从最初的几千块，到后来的几万块，最终累积到了惊人的3000万元，平均每人近18.6万元。
这笔钱，对于这些靠体力劳动维持生计的矿工来说，无疑是一笔巨款，它关系着一家老小的温饱，孩子们的教育，甚至是一个家庭的未来。
六年来矿工们并非没有尝试过维权，但每一次都如同陷入迷宫，找不到出口，红石矿区以矿权拍卖和资金链断裂等理由搪塞，迟迟不肯支付工资，2023年当地部门终于成立了工作专班，矿工们看到了希望的曙光，然而事情并没有想象中那么顺利。
工作专班要求矿工们提供花名册、考勤表等佐证材料，对于这些文化程度不高，常年在矿井下作业的矿工来说，收集这些材料并非易事，更何况红石矿业还故意设置障碍，拒绝在明细表格上盖章，导致矿工们错过了提交材料的最后期限。
更令人心寒的是，由于矿工们未能在规定期限内提供全部材料，工作专班竟然将此判定为“自动放弃”，这一决定无异于将矿工们推向了绝境。
即便如此，矿工们并没有放弃，他们四处奔波，最终补交了部分证据，但新的难题又出现了，麦积区工作专班认为，部分矿工与红石矿区之间是工程承包关系，而非直接的劳动关系，建议他们通过司法程序解决问题，漫长的司法程序，高昂的诉讼费用，对于这些本就贫困的矿工来说，无疑是雪上加霜。
当地部门的回应，引发了巨大的舆论争议，网友们纷纷质疑，为什么工作专班要求的证据如此难以获取，为什么在工人明显处于弱势地位的情况下，还要设置如此严格的期限，更重要的是，为什么一个关乎163个家庭生计的重大问题，最终会以“自动放弃”这样的方式草草了结呢？
一些网友认为，工作专班的处理方式过于僵化，缺乏人性化考量，他们指出，矿工们常年在井下作业，文化水平不高，收集证据本身就存在困难，而红石矿业的故意刁难，更让矿工们的维权之路难上加难。
也有人质疑，当地部门是否存在不作为甚至包庇行为，他们认为如果当地部门能够积极介入，督促红石矿业支付工资，就不会出现如此严重的拖欠问题。
甘肃矿工讨薪事件，折射出的是我国劳动者权益保护的困境，长期以来，农民工工资被拖欠的现象屡禁不止，究其原因既有制度层面的缺陷，也有监管层面的缺位。
现行的劳动保障制度，对农民工的保护力度不足，维权程序复杂，成本高昂，很多农民工因为害怕麻烦、耗不起时间和金钱，最终选择了忍气吞声。
监管部门的监管力度也不够，对违法企业的惩处力度不足，导致一些企业肆意妄为，漠视劳动者的合法权益。
我国《劳动法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，在现实中劳动法却常常形同虚设，一些企业为了追求利益最大化，不惜违反法律，克扣或拖欠工人工资。
类似的案例并不鲜见，江苏南通某家纺厂拖欠工人3000块工资，最终导致悲剧发生，更有甚者一些企业主甚至携款潜逃，让工人们血本无归。
这些案例都在警示我们，劳动者权益保护任重道远，甘肃矿工讨薪事件，给我们敲响了警钟，保护劳动者权益，不仅仅是法律的责任，更是全社会的责任。
