浙江宁波，年会上，公司准备了500多张彩票，分发给员工，活跃气氛，不料一名员工竟然中了一等奖，获得608万元奖金，公司得知之后，马上要求他返还彩票，和公司平分，他们表示：老板已经交代，要先核对，不中奖，再分给大家的，他们大意了。
又是一年年会，又是满桌的山珍海味，又是台前各种尽情的表演，又是推杯换盏的欢乐。
大家在年会里都非常开心，边品尝着美味的食物，边看着舞台主持人主持的各种节目。
年会一结束，代表广大的员工又努力奋斗了一年，大家将要带着年终奖，又要回家欢喜过大年了，
所以年会上个个欢天喜地，观赏着每一个精彩的节目，聊着来年的期望。
虽然年会千篇一律，每年都相差不远，大家也没有特别的激动，但这一次的年会，发生了一件让大家震撼的事情。
年会很快到了发放福利的时刻了，这一次很特别，公司准备的福利是给每一位员工发放一张彩票。
这也太新颖了，中奖者有奖金，中奖者有欢乐，这真的是别具一格的福利呀。
虽然大家都知道惊喜的几率少之甚少，甚至可能是0，但大家还是很开心，仿佛自己都已经中奖了。
他们就带着这样的期待，在年会结束时，把中奖券带回家了。
年会就这样平静地结束了，而后来发生的事情却让大家沸腾了。
一位员工回到家，看了一眼彩票，发现中奖的时间已经揭晓了，他赶紧对数字。
第1个中了，他有点小激动，第2个中了，他咧嘴笑了，第3个中了，他觉得自己好幸运啊！
紧接着第4个第5个第6个都中了，他坐不住了，他兴奋得站了起来。
他按耐住激动的心情，继续看下去，结果发现全中了，中了一等奖，他兴奋地叫了起来，一看奖金有608万，他甚至感到自己有些兴奋得头晕目眩的，不敢相信这一切都是真的。
对于他这样一个普通的打工人来说，608万简直就是天文数字，他可能打工一辈子都赚不了这么多钱，这一下子直接让他变成了有钱人。
这一切多么的虚幻，却又那么的真实，让他就像站在云端上随时会掉下来， 感觉自己随时会摔得很惨。
他的心砰砰直跳，看着那608万，他久久不能平静，608万，这是一个什么概念啊！
这么大一个喜讯，他自然没有藏在心里，很快他的事情就被公司知道了。
接下来，他却被告知，奖金要分一半给公司，这下，他愣住了，到手的天鹅肉竟然要被分走一半，他无论如何也接受不了。
他和公司发生了争执，公司的人跟他说，他就是走运了，本来老板就交代财务要先核对之后，再分发给员工的，只是财务没有核对清楚，才让他有机会中奖的，所以这奖金要平分，然后平分给在场的每一位员工。
那位员工好不容易得到这么大一笔钱，怎么可能愿意还一半回去，双方就闹到了民警那里。
那么这位员工该如何通过法律的途径，来维护自己的合法权益呢？
首先公司给员工发放彩票，这属于福利，也属于赠与行为，是不可以撤销的。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过一定的民主程序，并与工会或者职工代表平等协商确定。
这表明，公司想要撤销福利，须经过合法程序，并与员工代表进行协商。
如果那位员工不同意平分奖金，那么公司也不能要求他退回彩票。
其次当员工拿到这张彩票，这张奖券就已经属于员工的，不管中不中奖，都属于员工的个人合法财产。
《民法典》第3条规定，民事主体的人身权利，财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
当公司将这张彩票给员工之后，其实权利已经转移了，已经属于这位员工的，公司再要回去，这是没有法律依据的，员工是可以拒绝的。
再者，公司的人表示，在这些彩票没有发放下去之前，其实老板已经交代过，要核对过再发给大家的。
也就是如果财务再细心一点，中奖这张彩票是不会到员工手中的，如果事实如此，那么公司的行为就是属于欺骗员工的行为，侵犯了员工的权利，也应当对员工作出一定的赔偿。（来源：济南时报-2025.01.08）
对此你有何看法？
