作为一个小公司的hr,这两年最大的感觉就是不少小公司不那么热衷于接盘从大厂而来的高端人才了，曾经大厂平台的光环，也成了他们的局限性... 还记得在三四年前，公司对于那种自带大厂光环的候选人那是相当的青睐，工资和权限基本上是全盘满足。但是慢慢的却发现，这些人好像并没有起到公司预期的作用...大多数都是公司成本实实在在的掏出去了，但是回报上，除了套了一些中看不中用的模式外，再无其他... 必须承认，大厂出来的人确实是有他的实力，但是很多时候他们的实力也要基于大厂的平台才能发挥，而一旦离开，平台的优势就变成了他的局限性... 而这一点，也慢慢的被小公司所发现，毕竟对于小公司来说，他希望是一个大腿撑起全盘，要做到既要还要，而不是跟我要配置[打脸]
