今天一个之前拒了公司候选人回舔offer，问之前她面试过的岗位还招人吗？恰巧我们这个岗位在她拒绝之后入了一个候选人，但是没干两天就离职了；招聘h便来询问hr总监的意思，总监指示：之前发出offer的薪资标准减掉1k，如果她能接受，就可以重走录用审批... 对此，hr总监给的说法是现在她既然回舔，肯定是找工作不顺利，再加上年底了，所以还是想年前把工作落实好的。对于这种对工作相对急迫的人，我们是更占优势的... 对于领导的话，我觉得说她找工作不太顺利是真的，否则人家不可能再回舔我们这个岗位；但是总监借此压价，即便候选人接受了，也许年前没啥问题，但是过了年呢，也很容易让她在离职呀~这个时候这1k压的，完全是得不偿失的吧~
