公司一85年的老兄今天中午挺神秘的问我：兄弟，那个谁找我签PIP（绩效改进计划）了，这是几个意思？我：别想着什么改进提升了，利用好这段改进期时间，赶紧找工作就对了… 跟老兄说的话，也是我想和大家说的：公司如果找你签PIP了，那么就意味着公司已经开始对你下手了！表面上这个PIP是帮助你提升绩效，实际上就是给你一个信号：我已经对你不满了... 所以这个时候如果你还傻实在的想怎么针对里面的指标去提升，那可就太天真太可爱了，你想啊，是谁让你提升的？他既然已经认为你需要提升了，也就是给你贴了标签了。你要知道，标签一旦忒上，除非换个人，否则想撕下这个标签，简直就是白日做梦！ 所以，如果你遇到了部门让你签PIP的情形，正确的做法就是表面应承着，然后利用提升的这段时间，去找新的工作机会才是王道！
