🪸养老金哪里不合理🪸 从现象上看，由缴费多少决定养老金的多少，合情合理又合法。但透过现象看本质，就会发现存在不合理现象： 一、经济效益的好坏，决定工资的多少、导致缴费的多少、归结于养老金的多少，存在不合理因素： 从现象上看，没有毛病：工作做好了，经济效益就高，伴随着工资就高→缴费就多→养老金就多，反之就反之。那些养老金低的，谁叫他工作没做好，导致工资低、缴费少、养老金低？活该？ 从本质上看，不尽如此，因为存在内部和外部的诸多因素，存在着很多具体问题，以经济效益衡量工作的好坏存在不公平因素；但是，否定经济效益论工作好坏，也不可取，只能是具体问题具体分析，不要形而上学。 ——烟草专卖局的前身是副食品公司里面的一个櫃台，职工的工资同本公司的其他员工一样，都很低；自从同副食品公司分开、成立烟草专卖公司以后，成为了垄断行业，因而经济效益一飞冲天，伴随着工资高→缴社保300% →养老金比机关事业高……；而副食食品公司在市场竞争中散了伙。这个，然道归结于副食品公司职工不努力造成散伙、而烟草公司一飞冲天就完全归结于努力吗？ ——贫困地区的一般公务员工资3～5000、养老金3～5000，经济发达的沿海地区的一般公务员工资、养老金7～8000上万，然道完全是努力与不努力造成的吗？显然不全是！ ——农民收入低、社保交得少、养老金极低，然道完全归结于农民不努力吗？显然不全是！ 二、政策上的漏洞造成养老金不合理现象： 机关、事业单位的“视同缴费年限”视同为缴社保100%，不受经济效益影响，也就是说无论工作好坏，只要不违法犯纪就视同缴费100%；而企业单位，经济效益不好，不能按100%缴社保，就受到经济上的惩罚——养老金低、就是再努力工作的职工也同样受到惩罚……这，显然存在不合理因素……
