🌷再淡养老金的差距问题🌷 我认为，养老金的差距是经济效益不同造成的，而不是体制内与体制外造成的！ 一、如果都按照国家制度拿养老金，差距基本不大。比如，机关事业单位按国家规定的级别拿工资拿养老金、企业也按国家规定（缴费100%）的级别拿工资、拿养老金，二者之间相对应的级别，养老金的差距不会大。 二、是经济效益造成了养老金的差距：机关、事业单位，自己不生产、不产生经济效益，其工资和养老，是由财政包干，“视同缴费年限”则视同为缴费100%；而企业则按实际缴费计算，经济效益不好的企业的缴费很低，有的只缴了60%或更低、甚至有的干脆不缴，而经济效益好的企业，按100～300%缴费。其结果，缴费100%以下的企业人的养老金低于机关事业单位人员的养老金；缴费100%以上的企业人员的养老金，则高于机关事业单位人员的养老金。人们往往是拿缴费100%以下的企业人员的低养老金同机关事业单位人员的养老金比，而缴费100%以上拿高养老金的企业人员，则谜声发大财，不同机关、事业单位人员比养老金了！ 其次，机关、事业单位人员的工资和养老金，由于各地经济效益不同也千差万别，光鲜亮丽的沿海地区经济发展快，机关事业单位人员的工资、养老金很高；而经济欠发达的中西部地区，绝大多数县、鄊鎭负债累累，基本工资都不能按时发放，补贴奖不能兑现。网上曾传：一个正科级的鄊长，每月到手工资3000元，家中生活困难，还要靠节假日、下班以后开的士补贴家用。退休早的公务员、教师等的退休金很低，县处级退休人员的养老金5000多、正科级4000多、科员3000…… 三、2014年以后参加工作的，退休时的养老金，无论机关事业单位人员或是企业人员 、无论是城市人还是农村人，都是按缴纳社保基金拿养老金；但是，也不会平衡，缴费多养老金就多、缴费少养老金就少 ！ 总之，养老金存在差距，但我们要端正态度，正确认识，除掉那些不切实际的幻想！
