人才是筛选出来的，不是培养出来的！

天生我材必有用 只要有恒心，铁杵磨成针 我觉得这两句话就是最大的谎言 我现在已经40岁了 我身边有很多人跟我一样大 活了40年到现在都不知道 自己的天赋是在哪里 你说我在保险行业做了15年 我见到过太多有恒心的人 每天工作时间比我多两倍甚至三倍 但是没有拿到比我更好的结果 难道是因为他们不努力吗？ 难道是他们没有恒心吗？ 同样的培训有天赋的人 他听一遍就能复刻80%了 天资普通的人他听三遍 他连20%都复刻不了 他在做业务这一块的天赋不如别人 做业务需要哪一些天赋 最基本的就是 很强的学习能力📑 通常我听完一堂课 我就能够立马复刻80% 以前没觉得这是什么能力 但是现在我突然发现 其实这就是一种学习力的天赋 第二种的话就是 现在做业务我觉得情商太重要了 就我之前不是卖情商课 有些人对于人与人之间 情感链接🔗的敏感度 天生就是非常敏感的 他就能够感知到对方想要什么 怎么样做对方会比较舒服 情商其实也是天生的 有些人他会说：“我这个做的不好” 直言不讳没有关系下次改正 你会发现这件事情他改正了 就像我们小时候做数学题目 ABCD位置换一换他又不回了 所以有一句话叫做 人才是天生的不是靠培养的 一个企业有培养人才的能力 前提是这个人本身就是人才 他是个苗子企业才能够培养他 所有现在的保险公司以及保险团队 他们推选出来的 所谓的新人小白在公司 通过几年的蜕变 现在变成了什么样子 拿到了什么样的结果 不是这个平台有多厉害 而是这个苗子本身就是好的苗子 这个苗子到任何一个平台 都是好的苗子 你就像我到任何平台 我都能够把业务做得很好 哪怕我不做保险 我去卖任何东西 我都能卖得很好