为什么35岁以上的员工老被裁
醒醒张
2024-09-07 15:11:13
你工作以后，你记住我一句话，真的，特别重要：
工作能力很多时候不是最重要的。
我待过几家公司，我发现就是这样，一个员工你不要以为你能力多牛叉，你就搞什么恃才傲物，我们部门原来有一个大佬，前端后台都能搞，开发牛，自己设计架构也玩得溜，我们产品的好几个模块，都是他几年前写的，我现在看，都佩服他的能力，而且测试项目工具不好用了，人家自己写了一个工具给测试团队用，可视化界面，随用随改，好用的很，技术方面几乎没有短板，哪怕是他没接触过的东西，只要给他俩月，他都能给你整出一朵花来。
结果呢，前两年领导让他滚，闹得很僵，领导原话：陪他钱，给他补偿，让他今天就走。原因很简单，有次下班，有个现场照他问一个项目上出的问题，他回复别人：现在是下班时间，我没空，有什么你明天找我。然后人家再找他，他关机了，项目就投诉到我们部门这了，领导一听就火大了，联想到之前几次这人也不服管，下班了让加班找不到人，啥都别说了，走人，他负责的项目找人接手，接不了的不弄也行，就是不要这人了。
他走的时候，我真的觉得挺惋惜的，一方面感觉公司痛失了一个人才，一方面也觉得自己以后没有学习的大佬了，可道理也很简单，管你是谁，在这儿，是龙你陪我盘着，是虎你给我卧着，别太把自己当回事，夹起尾巴做人，作为普通人，让你干啥你就干啥，对咱们这儿的领导来说，能力是一方面，可最重要的就是听话服从管理。
或者大家可以看下身边被离职的人，你会发现有很多，都是和领导关系一般的，所以我一直劝很多年轻人刚毕业，不要把自己搞得很内向跟一个闷葫芦一样，空闲的时候跟领导开几句玩笑，吃饭的时候主动下，自己拿杯子给领导敬一杯，不是让你当奴隶奉承主子，但你也得会来点事，让你和领导之间，关系处的比较融洽，否则来裁员指标了，为什么不裁你？
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Sam
下班时间不办公有什么问题？有些狗真是跪久了
灬永春刘 回复 09-13 22:47
某些人当狗当习惯了，突然给个人的待遇，他也不愿意，就觉得当狗好，拦不住
time 回复 09-14 16:26
对啊，那大家为什么都忍气吞声的，不就指着那点窝囊费嘛，我但凡有钱，有存款，领导说话我唱歌，领导夹菜我转桌，领导骂我我能把我手呼他脸上，但凡我有钱有存款我都不受那鸟气[狗头]
用户10xxx03
乌烟瘴气当成规矩了
用户10xxx98
裁员基本都是成本问题，高层动不了，底层裁了也没用，省不了钱但活还是要有人干，所以裁的都是你看到的中层小领导。不是他们不会做人，只是基本面摆在那，想节约成本只能裁他们。
我有美酒醉琉璃
我就想知道你们那个公司黄了没有！人家技术难道白给你们飘不加密上锁的？人家走了，人家设计的东西出了问题，你们技术搞得定？
apollo 回复 09-18 12:05
大公司谁走了都一样
梦觉
放屁！这种人老板根本不敢让他走！加工资留都来不及
子夜狼嚎 回复 09-30 08:28
但凡是这种老板，企业都活不了几年，虽然说厉害的人创业不一定能成功，但能经营的好的老板必然是有点东西的。
梦觉 回复 09-14 15:02
你觉得大公司老板都傻子？
东风
所以有时候不小心裁到了大动脉时别狗叫个没完没了
捌陵兔
我们也在裁员，已经两批了，估计下批还轮不到我，得下下批，虽然和领导关系不怎么好，但现在厂里负责新项目研发一个节点的的机器人工艺都是我设计的，程序都是我编写的。如果这批把我裁了，会影响到整个进度，只要不过份，这批还轮不到我，但如果还有下批，估计就是新项目被放弃了，我们大多数人都毕业。
无聊
意淫的不错，不过你该醒醒了，再梦下去就该与世长辞了[得瑟]
星瑞
就是因为你这种跪舔着的人多了，你这辈子做加班奴才去吧！别婚育了，因为没家庭时间又随时过劳死。
灬永春刘 回复 09-13 22:48
没办法，人没有最贱只有更贱
用户10xxx93
这种人除非老板找到代替的，否则不会开。还有一种就是这种工作很容易有人接手。真正稀缺的有人裁过，不过事后老板花了更多钱解决老员工走后出的问题。这个老板原来想原价让老员工解决，老员工没有理会。老板只能高价另外找人。员工要成为代替成本高才的，才能议价。普通人过于顺从，免费加班就是常态，自己掏钱上班可是出现了。自己出钱上班后，大家再卷下去就是贷款给公司去上班。
用户17xxx44
这种人被裁了，转头就去竞争对手那，给的更多更轻松
用户10xxx41
这点容人之量都没有，倒了没，牛逼的人都是有点脾气的
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奉劝各位新出来社会的，不要被这些毒文章带偏了
用户13xxx82
他可以去别的公司
陈兆亿
搞笑，老板要搞你分分钟的事。你就是趴下了也会搞死你，没见过拍拍马屁檫檫鞋就不搞你的。能力大的搞能力不够的搞能力适中的搞，就没有不搞的。打工人就是牛马和工具。奴才?更加搞你啦。