为什么要实行薪酬保密制

因为老实人稀缺，能坑一个是一个。 要我说，现在基本没有值得长期待着的公司，或者也可以反过来说，基本没有能让摸鱼产生内疚感的公司。 首先，几乎没有几个公司有每年涨薪的机制，即便有，跑不赢通胀。固薪上涨，多靠跳槽。 第二，大部分公司都实行相当严格的*密薪制*，意思就是如果某个员工泄露薪资信息，不管是别人的还是自己的，都是严重违反公司纪律的。而这实际上是侵犯员工权益的，也就是这种情况基本就等于是明牌告诉你看好了我要开始骚操作了，你员工不就是我人力部门砧板上的肉吗。 强势的HR部门、充满官话和欺骗的议薪、极不透明的部门考核和收益分配、随时可能大改的职级体系和考核要求、极大的领导裁量权和随之带来的站队和肮脏内斗. 第三，公司内部的薪酬分布很可能极不符合多劳多得的规律，兢兢业业干活麻利的老实人可能拿着最低的固薪和最低的提成比例，活成一头蒙眼驴，而整天摸鱼划水或者外行指挥官却拿着很高的收入，每天把KPI的鞭子抽在蒙眼驴屁股上。而且国内职场玩得脏，突出一个能骗就骗，张口就来，可能某HR和你议薪时说这个岗位我们已经给到最高预算了，回头你入职了发现别人同岗位都有某笔*特殊津贴*或者报销额度，但是你没有。 能骗就骗，这就是特色。这些公司本质上都活不长，唯有指望仅有的几头蒙眼驴给它们续命。 我再说一遍，到公司上班是为了挣钱的，不缺钱的人没有一个打工的，所以上班挣钱的事别扯道德和感情。时时刻刻知道你的劳动的市场价，是一个打工人的基本素质，千万别觉得公司不允许你披露和打听薪酬，你就真傻了吧唧蒙头干活。我建议每个打工人都定期更新简历，定期面试、了解市场行情，出现待遇缺口，毫不犹豫跳槽。（同理，那些所谓跳槽不能太多，也一样是骗人的鬼话，如果你每次跳槽都大幅涨薪，只能说明你能力的成长远超雇主的成长） 可以保持内心纯真，但不要想法天真。