顶格社保，人才引进落户被驳

才引进政策往往倾向于那些岗位与所学专业高度匹配，且能在岗位上发挥专业优势的申请人。 马总，在一家高新企业工作，社保接近3倍稳稳当当缴了近3年，本以为申请上海户口是手到擒来的事儿，结果却遭遇了反转... 马总以为通过人才引进就可以快速落户，而且只要社保基数调整到顶格就能提交申请，满心欢喜地提交了资料。但万万没想到，工作人员的反馈是“岗位不能判定为紧缺急需专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干”。 深入分析后，我们发现马总提交人才落户被驳回的关键问题：马总岗位与专业不匹配。如果岗位与专业不匹配，审核部门可能会认为申请人并未在紧缺急需的岗位上发挥其专业才能，因此不符合人才引进的标准。 于是，我们给马总支了招，如果岗位调整不可行，可以考虑通过进修、培训等方式增强与岗位相关的专业技能，提升自己在岗位上的竞争力，经过悉心指导马总终于成功落户。 提醒各位友友，人才引进落户虽好，但也要根据自身条件合理规划，别让一些小细节绊住了你前进的脚步！