#女子称从霸王茶姬离职后被公示##律师说法#
店方违反了劳动法，也侵犯了员工的隐私。
7月14日河南周口，一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。
从法律角度来看，员工享有隐私权。任何单位和个人都无权在未经本人同意的情况下公开其个人身份信息。因此，如果霸王茶姬确实存在公示离职员工身份证号的行为，那么这种行为已经涉嫌违法。
我国《民法典》规定：处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
依据《民法典》的相关规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。
在本事件中，公司擅自公布前员工身份证信息，其中载明的部分信息系员工不愿为他人知晓的个人信息，员工对此享有隐私权。公司未经女员工同意，公开发布包含其个人私密信息的函件，已超出合理范畴，不具有合法性、正当性和必要性，侵犯了陆某的隐私权，应承担相应的侵权责任。
所以，有时候公司需要三思而后动，看看自己的行为违不违法。
