如何辨别HR约面试是在刷KPI还是真招人？

get职场新知识 遇到一些不靠谱的面试，不仅费时费力费钱，甚至还会让自己陷入怀疑自己的困境。疫情开放后，很多人找不到工作，去招聘软件上求职，要么公司不靠谱，要么岗位不靠谱，要么就是HR在刷KPI。那我们怎样辨别HR是在刷KPI还是真的在招人呢，今天我们就一起来了解一下。 HR是在刷KPI 1、一上来直接找你要简历，没有电话、信息等关于岗位以及对你工作经历的了解就直接让你去面试的; 2、在公司等了很久，但面试时间却只有几分钟，没有对你的简历进行深入的了解沟通，随便问了几句就让你回去等消息的; 3、面试结束后迟迟不给答复，询问面试结果也不理你的; ps:以上是可能会被刷的例子，那是不是意味着HR邀约面试就一定是刷KPI呢？当然不是。 对于公司而言:线下面试可以和更直观的了解求职者，包括求职者的个人状态，外貌形象呀，心理素质等等。另外，线下面试一定程度也可以看出求职者的诚意。对应聘者来说:可以更加直观看到公司的状况（公司内部环境，地理位置，交通情况，公司氛围等等） 真招人的公司，HR长啥样？ 1.看职位发布的时间 最近几天发布出来的，大概率是真的招人。如果你在职位发布很久后才投递简历，那么很有可能这个岗位已经不再招人了，所以争取在职位发布第一时间内抓紧投递。 2.看招聘信息的完整性和合理性 工作职责、任职要求有没有具体介绍。工作内容和岗位名称是否匹配。防止文员入职后让咱做保险销售那种情况。 3.接到面试通知的时间点，问关于职位细节是否会回复 在邀约咱们去面试之前，HR是否仔细查看了咱们的简历信息，和岗位要求匹配度如何，有没有提问咱们更详细的情况。一言不合就约面试，要当心！ 4.内推 如果认识公司内部人员，可以请他们帮忙打听，是否招人，看看能不能内推一下 最后:找工作面试，无论是对求职者还是招聘者，其实最重要的就是相互尊重。真诚才是必杀技