面试被问：你的期望薪资是多少，怎么答？

get职场新知识 又到了金三银四跳槽季，很多人面试还可以，但一到谈薪阶段就卡住了，被问到期望薪资甚至都不知道应该怎么回。 小编今天就来给大家分享几招，谈薪小技巧！可以说胆子越大，涨薪越狠！ ✅面试谈薪的准备 1️⃣做好充分的市场调研，了解同岗位在你所在城市的平均薪资水平。 2️⃣认真评估自己的技能、经验和成就，清楚自身价值。 3️⃣在心里设定一个最低可接受的薪资标准，不要轻易透露这一信息。 ✅谈薪4大误区 ❌不要一上来就说薪资 ❌被问期望薪资不要说区间 ❌不要没有目标 ❌不要不好意思开口 ✅大胆谈薪的5大注意事项 1️⃣了解谈判余地 有些公司对薪资的弹性比较大，而有些则相对固定。通过事前的调查和了解，有一个初步的判断。 2️⃣体现灵活性 表明你对薪资的开放性和灵活性，同时强调对职位的兴趣。 3️⃣利用其他offer 如果你有来自其他公司的offer，可以适当地在谈判中提及，作为增加谈判筹码的一种方式。但注意要保持谨慎和尊重，避免给人以逼迫的感觉。 4️⃣准备好应对拒绝 即使你做了充分的准备，也可能遇到HR的拒绝。在这种情况下，保持专业和礼貌，询问是否有可能在未来进行薪资复议，或者探讨其他能增加工作满意度的非薪资因素。 5️⃣持续沟通 薪资谈判不一定在一次会面中就能解决。表明你愿意继续对话，以找到双方都满意的解决方案。 ✅大胆谈薪具体话术参考 1️⃣强调价值 “基于我对这个职位的了解，以及我在XX方面的专业能力和过往成就，我认为XX元的薪资更能反映我的价值。” 2️⃣市场数据支持 “我了解到，目前市场上对于此类职位的平均薪资大约是XX元。考虑到我的经验和在特定领域的专长，我认为XX元是一个合理的薪资水平。” 3️⃣开放讨论 “我对贵公司非常感兴趣，特别是因为XX。我希望我们能就薪资达成共识，找到对双方都有利的解决方案。” 4️⃣如果被问期望薪资 “我更倾向于整体考虑包括工作内容、职业发展机会及公司文化在内的整个薪酬包。我相信贵公司对于这些方面的评估和回报。”