❌面试时，千万不要说🔜“不该说的话”❗

get职场新知识 面试时，你的言行举止都会成为面试官考核的一部分。 🚥而有些话，一旦出口，可能会让你的面试之路亮起“红灯”。 1️⃣面试官：您对我们公司有了解吗？ ❌不要说：我不太了解，您可以给我介绍下。 这句话是大忌！说出这句话，就等于直接告诉对方你没有做好准备。要避免错误，你可以在面试前提早做好功课，例如去公司官网或是各种渠道，了解公司的业务、产品、市场地位等。 ✅展现出对公司的深入了解，暴露你对面试公司的强目标性，能大大提高通过概率。 2️⃣面试官：您在XX方面我看是0经验。 ❌不要说：虽然我没经验，但我可以学。 职场不是学校，人人都可以进来学，那么凭什么招你？即使你没有对方要求的技能或经验也不要这么说！公司都喜欢招入职直接能干活的人，并不想招一个学徒。 ✅拿其他优势弥补劣势，可以寻找自己身上比较契合的优势和特长，向面试官展示，并说明能给公司带来哪些价值。 3️⃣面试官：您为什么会从上家公司离职？ ❌不要说：压力太大、之前的老板不行，也不给涨薪。 真有不满，也都藏在心理，面试不是倾诉场！抱怨过去的工作经历，尤其是对前公司的老板，会让面试官担心你未来也会这样评价他们。所以，要避免表现出负面情绪。 ✅离职原因简单说明，不diss前公司！把回答重心放在对新工作的目标和期望上。 4️⃣面试官：我看您简历上写的这个项目，能说下具体执行过程吗？ ❌不要说：我只参与了一点点，很多具体细节不太了解。 这么回答，就是在给自己挖坑，会让面试官质疑你的能力和诚实性。简历上写的，一定是自己经历的项目，不要把别人的事迹搬来“硬”加进来，不然露出马脚尴尬的是自己。 ✅保证真实是前提，如果自己不是主导，可以把自己在项目中的贡献重点来说。 5️⃣面试官：我们给到的这个薪资，您能接受吗？ ❌不要说：真的吗？我很满意了/能再给涨点吗？ 不管你接受与否，都不要这么直接回答。如果对方给出的待遇能满足自己，不要喜形于色，欣然表示符合期待即可；如果对方给出的待遇不能满足自己，可以委婉表达，结合市场、自身价值、个人诉求去说。 ✅评估自身价值，确定好底线，千万不要带着情绪和遗憾入职。