后悔没早看的职场宝典！打工人快翻烂这本书

✔️跨部门协作同事总是暗里不配合工作，怎么办？ ✔️入职新公司，总是不知道该如何融入进去，怎么办？ ✔️开会发言时候总是心慌紧张的不行，怎么办？ ✔️自己勤勤恳恳做的工作，功劳都被别人拿走，怎么办？ ✔️领导对我有偏见，总给小鞋穿怎么办？ …… 🔥所有职场人是不是都会遇到上述这些问题，对工作患得患失，处理不好与同事和领导的关系，一不小心得罪人还不自知，逐渐被孤立，被边缘化，这些是我们不熟悉职场规则换来的一次次惨痛教训 - 🔥今天分享的这本书来自脱不花的新书《干得漂亮》，无论是初入职场的小白还是已经摸爬滚打多年的职场人真的太实用了 - 🔥就像书中脱不花所说：“就像运动员要吃透比赛规则一样，职场人也应该搞懂职场规则，利用规则确立自己的优势。”花点时间去学习去梳理，我们都可以在工作中干得漂亮 - 1️⃣会议上突然被点名，怎么回应？ 🔥“先说感受，再谈行动”，记住这个即兴发言的wan能句式，把“谈感受”结构化，教你如何从赞美细节、承接关键词、回扣主题这三个方面，成为以后发言的抓手，不再大脑一片空白磕磕巴巴，还有课后练习，小试牛刀一下吧 - 2️⃣如何和新领导建立联系 🔥有时因为职位轮岗或者空降领导，导致工作节奏改变，越想把事情干好，越容易出错，忽略了与新领导建立沟通，和重建人际关系环境，这就需要你摸清所在岗位的“四梁八柱，这些秘诀都藏在新岗位关键信息清单里哦 - 3️⃣与同事闹矛盾了怎么办？ 🔥立刻马上当面谈，不做有罪推定，不要有受迫害妄想症，要坚定一个信念就是80%的矛盾是误会造成的，先洞察对方的诉求，在提出解 决问题的方法，职场上要协同合作，求同存异，但不要留下“讨好型”人格，否则日后在工作中会很被动 - 4️⃣如何拒绝一个你认为不合理的要求 🔥除了道德和原则问题直接say no，工作上的问题要使用“Yes if”大法，明白你的需求，但能不能得到某个支持，然后再讨论实际中遇到的是资源不够、时间不够还是时机不成熟，切记不要上升阴谋论让自己陷入内耗中 - 5️⃣被领导冤枉了，怎么办？ 🔥学会用冷处理的方法处理对方情绪，切记不要陷入自证陷阱，找出问题，是破解被冤枉唯yi途径，当然回应批评也有相应模板，重要的是我们要向领导展示哪怕自己在被冤枉的情况下仍然主动采取行动，解 决问题