✅加薪最快的方式，❌绝对不是你想的那样

get职场新知识 1⃣️为什么公司喜欢挑名校的人？ ✅在招人的时候，我们看中的并非名校背景而是背后带来的成本控制。好比很多人想去名企的原因，是因为名企带来的背书，以及背后的企业规范化保证。 换位思考，可以很容易知道，大家做出选择的原因是什么。 2⃣️如果突然开始狠抓考勤，可能业务不行 ✅一家公司的核心应该是以业务运转，寻求合作增长机会。倘若公司原本不注重考勤这类琐事，突然转变为关注这类后勤内容。很有可能意味着，这家公司的运转出现了问题。 3⃣️跳槽加薪，远比在职涨薪容易百倍 ✅加薪zui便捷的方式，永远是跳槽，而非内部调薪。 因为企业薪酬原则是：对内具有公平性，对外具有竞争力。只有对外有竞争力的薪酬，才能挖到更好的人才。 4⃣️拿到 Offer，主动权就在你手里 🔜在面对通过面试的人选时，不论是 HR 或业务部门，都是被动的一方。一旦人选拒了 Offer，意味着所有流程全部推倒重来，这是任何一个人都不愿意看到的。 因此，如果你拿到了 Offer，或者觉得通过面试就差谈薪资，那么已试着大胆一些提要准备。 5⃣️越是高层的复试，越无法准备 🔜在面对 3-5 轮面试时，业务部门负责确认人选的业务能力，HR 判断人选的综合素质薪酬稳定性等因素。zui后一轮往往是高层，例如总监或总cai级别面试。 这时候的面试，通常无法准备。只要确保表现出真实的自己即可。高层面试，是“闻味道”的过程，他们需要的是价值观与企业匹配的人选。至于能力？不是自己用的，下层业务能用，就足够了。 6⃣️能力强和老板喜欢你，哪个更容易升职加薪？ 🉐老板掌握所有的资源，在同等条件下，老板喜欢的人，更容易握有升职加薪的机会。而能力强的人，未必能获得这些机会。 7⃣️公司里遇到太多朋友，未必是好事 🉐公司是一个争夺资源为了目标共同前进的地方。如果一家公司较为安逸，同事之间关系非常友好，周末一qi玩耍，不吐槽公司，那么很有可能是公司发展速度减缓，处于温水煮青蛙的状态。 “掉进水里不会淹死，待在水里才会淹死。”说的或许就是这个道理。 8⃣️领导总是沙雕，你们都没错 🉐对于很多基层管理者，特别业务做得不错，刚带团队的管理者来说，带人是一件痛苦的事。因为自己干半小时的事，下属要干 2 小时，还未必比自己好，zui后还得自己擦屁股