“奔丧多休了一天假，何以扣光一个月的底薪？”湖南长沙，美女主播李女士因奶奶病逝，

“奔丧多休了一天假，何以扣光一个月的底薪？”湖南长沙，美女主播李女士因奶奶病逝，向公司请了几天假，而令她万万没有想到的是，因为耽搁了一天到岗，公司竟然将她的4000底薪全部扣了，李女士随后与公司理论，可公司又将她踢出了工作群。李女士最终被迫离职。离职后决心维权的李女士于是找到了记者反映此事。 据李女士介绍，她是今年7月份到公司的，当时来公司荧屏的是娱乐主播，平时工作就是和网友们聊聊天，来公司的时候，她与公司签了一份《独家经纪合作协议》，协议里明确约定李女士每天需出镜6小时，播满1个月后，可享受每月4天带薪休假。每个月只要直播26天，时长不低于156小时就可以拿到4000元保底工资。 今年10月12日，李女士接到家里人打来的电话称她的奶奶病危，接到电话后坐立不安的李女士于是向公司提出了请假一周的申请，公司管理人员建议李女士最好在“4天之内回来”，李女士答应了，随后便赶赴老家。 10月13日，李女士的奶奶最终没有扛过去，还是不幸去世了，而等给奶奶办完丧事回来长沙时已经是10月16日晚上，也就是她请假的第四天晚上，由于身心疲惫再加上已经太晚了，李女士没有去上班，并用微信通知了公司的管理人员，表示自己10月17日回来上班。 可令李女士没有想到的是，等到发工资的时候，公司告诉她，她拿不到4000元保底工资了。她不能理解，不就是多请了1天的假，怎么就要扣4000元，于是与公司理论并表示要去劳动局咨询。谁料，公司负责人一听，直接将她踢出了工作群。而李女士因此不得不从公司离职。 心有不甘的李女士随后找到了记者，而记者对涉事公司进行了采访，公司的工作人员说了三点，第一，李女士平时工作态度消极，别人都会主动加播，但是李女士到点就走。 第二、在公司开会的时候，已经明确说过请假制度，请假天数不能超过当月休息天数。李女士请了5天假，超过了本月休假天数1天，不给她底薪是有依据的。 第三、公司的工作人员还表示，按照规定严格来说，爷爷奶奶不是员工的直系亲属是可以不批准李女士的请假，李女士休了五天的假，按照规定还要扣300元的缺勤费，而公司考虑到李女士的情况特殊也没有扣。 ··· 1、李女士奶奶去世，而因为李女士晚回来一天，就扣光李女士的底薪，不仅显得不近人情，也显得太过于霸道了！ 2、虽然公司与李女士之间签订的《独家经纪合作协议》有明确的约定，每个月必须播够26天才能拿到4000元的底线，同时公司也有明确的制度约定，请假不能超过当月休息天数4天，但是要知道李女士与公司可不是平等的合同关系，而是管理和被管理的劳动关系，受劳动法、劳动合同法等规定的约束。 为什么这么说？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》只要具有（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这三个要素，就可以确定双方之间存在劳动关系。 具体而言，公司对李女士进行考勤、决定李女士的工作内容、工作步骤、工作成果的展示方式，拥有李女士的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李女士发工资，而李女士则需要遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了公司的业务组成部分。故而，这种情况下，李女士与公司之间实际并非平等的合同关系，而是劳动关系。 李女士与公司具有劳动关系，那根据《劳动合同法》的相关规定，李女士有加不加班的自由，李女士因事请假期间，当天可以工资不发，不得另行扣减工资。公司扣减工资，实则是克扣劳动者工资违法行为，即便公司有相应的制度也不可以。 3、李女士如何维权？ 李女士遇到这种情况，依法可以向劳动监察大队投诉也可以依法申请劳动仲裁。值得一提的，如果情况属实，李女士不仅可以要求公司支付克扣的4000元底薪，依法还以“被迫”离职为由，申请经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿金的2倍，而根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体到李女士，李女士工作不足半年，经济补偿金就是半个月工资，可索要的赔偿金就是1个月工资。 4、最后，公司是为了营利，但是对于员工来说，劳动或只是谋生的手段，公司因为管理的需要可以对犯了错误的员工小施惩戒，但是因为多请了一天的假就扣光一个月的工资，就太过了！