股权激励的风险防范|创业实务

1⃣️ 在股权层面，我们通常要关注三个方面的风险。一个是合伙人之间因为内讧而产生的风险，这种商业案例太多了；第二，就是创始人和员工之间，因为对企业来说现在人才是最宝贵的财富也是最优质的资源，很多的创始人会分享他的股权给核心的员工；第三，创始人和投资人之间风险。 2⃣️ 今天我们菁财资本就讲下股权激励风险。对于股权激励，很多老板的理解就是简单的给一些股权就行了，稍微想的复杂点的想是不是给签一个合同。想得过于简单可能会产生很多的问题。 3⃣️ 股权激励的问题是我们一个专项的咨询服务，它是需要专门研究的，我们会先对公司进行一个调研，然后了解这个公司所处的行业、所发展的环境等各种各样的因素，确定这个企业未来发展性的一些东西，然后再跟老板访谈了解你给这个股权的目的和一些想法，还会跟这个被授予的对象进行一个访谈，因为股权激励的最终目的是想把有价值的员工捆在一起，能够更好的一起创业，但是设计方案只满足了老板一方面的需求的话，那肯定达不到这个目的。所以我们也会跟这个被授予对象进行一个商谈，商谈完了以后我们会进行一个分析，最后提炼找到一个对企业发展有利、对老板有利、对员工都有利的三个主体都会受益的一种系统方案，再去通过一系列的法律文书等把它明确下来。