员工股权激励常见退出情形|实务

1⃣️ 在创业过程中，我们刚开始饮血为盟，要拼出一番事业。但是中间可能会各怀鬼胎，因为主观或客观的因素离开创业团队。 2⃣️ 因自身原因无法履职： 股东因为自身的原因，比如身体，能力问题，操守，观念，理念不一样等原因不能履职的，要把股份让出来。 这种情况定价可能是原价，最多加少量利息。 3⃣️ 故意和重大过失： 在一些重要的岗位做出伤害运营利益的事情，这种情况下会被解职，肯定就是离开。 这种情况一般是原价回购，甚至进行损失追偿。 4⃣️ 离婚、继承等： 在项目推进过程中，会遇到比如合伙人离婚、犯罪、去世等情况，这些都会导致合伙人退出 如果合伙人夫妻之间没有做财产约定，那么股权依法属于夫妻共同财产。如A合伙人离婚，他所持有的股权将被视为夫妻共同财产进行分割，这显然不利于项目的开展。 至于继承 公司股权属于遗产，依我国《继承法》、《公司法》规定，可以由其有权继承人继承其股东资格和股权财产权益。但由于创业项目“人合”的特殊性，由继承人继承合伙人的股东资格，显然不利于项目事业。 公司章程可以约定合伙人的有权继承人不可以继承股东资格，只继承股权财产权益。 因此，我一般要求创业团队，为确保项目的有序、良性推进，在公司章程约定合伙人的有权继承人只能继承股权的财产权益，不能继承股东资格。