股权激励基金方案要点|创业实务

1⃣️ 股权激励基金构成及运作 1、 公司股东拿出公司 %的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统一由XXX代持，并与每位持有人签署三方协议。 2、 第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由XXX代为持有。 3、 XXX代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。 2⃣️ 实际持股的股权比例=应持配股的股权比例×司龄系数 司龄在2021年6月30日前入职的，司龄系数为“1” 司龄在2021年12月31前入职的，司龄系数为“0.9” 司龄在2022年6月30日前入职的，司龄系数为“0.8” 司龄在2022年6月30日后入职的，司龄系数为“0.7” 例：A君2022年1月入职，作为特殊人才，相对经理级别，可以享有5%股权激励；司龄系数为0.8，则实际持有股权为：5%×0.8=4% 3⃣️ 公司分红 1、 公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的 %进行分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。 2、 XXX代为持有的公司用于股权激励的 %股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用，实行专户专项存储。 4⃣️ 参与公司股权激励的持股成员，在公司服务 三年期满 （含 三年）后离职的，可以选择继续持有或定向转让给XXX；定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的 100%转让价款。 5⃣️ 参与公司股权激励的公司持投成员承诺，如果涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，则相应的公司持股成员同意从第二年起， 放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权