如何避免无效面试，防止兴冲冲跑来结果很扫兴，空跑一趟。 作为一个有类似经验的过

如何避免无效面试，防止兴冲冲跑来结果很扫兴，空跑一趟。 作为一个有类似经验的过来人，帮大家避坑了通常情况一上来就让你去面试的有这几种情况： 1、有些hr上来就打电话说觉得你不错，要让你来公司面试，结果简单聊几句之后发现，这位大哥或大姐连你的简历都没有看完。 其实这种HR基本上就是有自己的KPI，需要每个月有多少简历入库，多少人实际来公司面试，就是为了冲量的，至于成功入职的转化率什么的，人家那是以后才说的，找你就是妥妥的帮人家业绩冲个量好看了。 2、有些HR简单介绍了一下公司，接着就说认为你不错很合适，就开始邀请面试。这种情况就是HR多少还是扫了一眼你的简历，但是并没有看多仔细，大概觉得你或许在用人部门的要求范围内，于是邀请你来面试。 这样略扫一眼有印象的，然后就约你面试的，其实就占了很大的比率，HR时间也很紧，很难全看完、全看仔细了，有点像高考阅卷老师批改作文一样，一目十行。 因此需要自己提前沟通好，比如有没有双方觉得不能接受的点，先讲清楚再去面试，省的空跑。 不然的话，很容易因为一个电话里能讲清楚的点，结果非跑到现场沟通才发现不合适。这种情况大概率就是公司着急招人，或者招聘外包的，有刻意隐瞒之嫌。 3、还有些hr还是比较敬业的，她们会很认真地和你沟通岗位，然后考虑到通勤距离，甚至是双方的意愿和各自不能接受的点。一些基本的共同点都达成了，确认没有无法接受的矛盾点时，然后才邀请你去面试。 毕竟时间很宝贵，专业负责的HR会在尽量短的时间内和你做好全面的沟通确认。同时这样的人力也很看重自己和公司的时间，毕竟接待你面试也要花时间成本的。通常这种情况下，去面试大概率不会踩坑。