一位7年经验的人力小姐姐分享了自己的招聘经历：遇到一位令人惊叹的00后女孩，在这么多应聘新媒体岗的求职者当中，数她思路清晰、谈吐流利，其出众的才能，令自己的印象特别深刻。 她感慨道：今天面试了一个00后运营女孩，真的被惊艳到了，希望她过程顺利，能够留下来。 原来，在招聘新媒体运营岗的筛选中，这位HR面试了一个00后女孩，感觉有被惊艳到，当场就给她发了offer，而且自己给她申请了高档位的薪资，比其他人直接上升了近3000块。 这位00后女孩究竟强在什么地方，这位HR自己总结了一下她的思路规划架构，并且这位00后妹子也提交了自己的作品ppt以及思维导图架构，感悟之余也给大家分享一下，望共同学习。 其一，应聘运营岗，她自己很清楚各个运营岗位的职责划分如下： 新媒体运营用户运营、 产品运营、 电商运营、 活动运营、 其二，对于新媒体运营的岗位职责，她也很清楚新媒体运营的相关工作内容： 内容创作、 引流转化、 数据分析、 其三，相关的岗位技能，她也熟练掌握，并且清晰知晓新媒体运营所需的工作技能划分： 用户洞察能力、 文案撰写能力、 数据分析能力、 活动策划能力、 其四，她对于新媒体运营的职业发展路径，以及岗位升级也很清晰，也就是知道自己的职场之路的上升过程： 初级新媒体运营（专员）、 高级新媒体运营（资深专员）、 新媒体运营主管（初级管理岗）、 新媒体营销总监（资深管理岗）， 不服不行，遇到如此门清的应聘者，HR可不是像遇到了宝一样，又是当场发offer，又是给高等级的薪酬申请，换做哪家公司的HR，都不会怠慢这样的人才，除非不懂行。 所以说，机会也是给有准备的人的，特别是面试时更是需要准备充足，即便在大环境形势不好的情况下，知识储备充足、专业技能强悍的应聘者，仍然能扛住风雨。 应聘前，不仅梳理清楚自己的专业知识，也可以提前了解一下相关岗位的要求，然后有针对性地学习一些对应的知识，这样你在面试的时候依然能够做到从容不迫。 强者恒强，不断提升自己，抗风雨的能力就会越来越足，多学习，多储备，才是面试应聘以及职场上升的不二法门
