一个35+的人力资源总监被裁后的求职感悟：从去年9月底被裁，经历了3个月的艰苦找工作，终于在年底入职了。虽然临近过年放假，但还是感觉年前入职安心点，总算是把钱包续上命了。 自己被裁员以后投了很多简历，也去面试了不少，说到底，还是匹配自己合适的岗位才重要，自己的个人能力，匹配对应的企业，无论是行业经验，还是薪酬，都是如此。 他感悟道：“总觉得35+被裁会有影响，但是总是会找到合适自己的位置，大家多加油，别放弃。自己手机里面装了4个招聘软件，什么老牌子的51，liepin，zhilian，自己时不时打开查看消息和通知。” 他说：“刚开始还想着怎么编一下自己离职的原因，后面躺平算了，被裁就写被裁。 但是待业期间，自己也不能闲下来，要不断提升自己的能力和含金量。于是考了个行业的技术认证，本来产品管理的认证应该也考完了，现在都推迟了，打乱了一些计划。” 说实在的，这位人力资源总监的感悟还是启发了我们，如果说HR以为年龄到35+了，就定义一个人没那么大的能力，加班也没那么拼，那是因为HR可能还没到那个年龄，没能切身领悟到这一切。 想想看：35+的年龄，上有老下有小的，如果不拼，哪里来的本钱养活家庭，所以这反而是一种努力的动力，可能是苦了累了点，但是想想家里人，还是能坚持下去。 反过来想想，年轻人还有青春本钱，可能遇到不爽直接就不干了，人家反而没有什么压力，可以有任性一把的本钱。 所以说，HR上哪里找这么任劳任怨的人呢？别再歧视35+了，别忘了自己也总会到这个年纪的。之前确实也会焦虑——年龄大了，怕失业，怕没人要。但是总有岗位需要有经验的人，不是吗？不然资深经验的人去哪里找？公司业务或者技术的台柱子去哪寻觅？ 有的网友抱怨：上一家公司经常加班，996，而且还总是占用周末时间。假如觉得可以一直干下去，就可以继续坚持，但结果如果还是被裁了，也是无话可说，看了财报新闻，今年的企业不少都在亏损。这环境下，只能不断提升自己，提高自己的含金量，才能扛得住大环境的风雨。 塞翁失马，焉知非福，被裁不可怕，也许有更的好岗位，希望大家职业生涯都能遇到适合自己的位置。
