10年餐饮行业经验的女店长，爆料出一些招聘信息中的猫腻，这些不易察觉的招聘“隐藏信息”，让人十分火大。 原来，她刚看到一个招聘信息，上面明确写着：招西餐厅经理，薪资范围写明6000-8000元，底薪定的是4500-8000元。 然后在下方的的薪资待遇一栏里写的是：4000-8000底薪，100元全勤奖励。半年工龄涨50且封顶300元。 众所周知，现在的招聘信息基本潜规则就是定的下限工资是多少，那现实里的工资就多少。比如4000-8000实际上就是按4000给，碰上没良心一点的招聘方还会更低。 但是问题来了，如果按照最低标准来计算的话，那就是入职后半年内的工资：4000底薪+100全勤才4100，半年涨50，封顶300，也就是说哪怕三年后 也就4100+300=4400，坚持干三年才4400！！！ 既然是这样的结果，那薪资范围招聘者怎么敢写的？还好意思说薪资范围是6000到8000?？哪来的6000？哪来的8000?敢不敢把工资透明化？别搞这么多花里胡哨的东西? 招聘企业画这么大的饼，你不怕被压死我都怕被噎死，对有可能成为手底下的员工都没半点诚意可言，那对顾客就可想而知了。这样一味地包装自己，真以为所有人都蠢，没那火眼金睛啊?这个店长姐姐可以说是疯狂吐槽，说如果自己看到这种招聘信息，直接返回键。 这种招聘信息纸面文字写的都很好看，其实都暗藏大饼和套路。如果大家看到这种招聘信息，用高薪吸引你过去面试，等你们过去了再跟你们说工资很低，并没有达到你们的心理标准，你们会怎么办？是忍一忍吃下他们画的饼，还是调头就走?
