不少在国企上班的朋友，工资条里会有 “企业年金” 这一项，却搞不清它到底是啥 —— 既不像社保那样是强制交的，也不像公积金那样能随便提。今天就用大白话聊聊，国企企业年金是咋缴纳的，万一辞职了，这钱能取出来吗？能不能接着交？把这些事儿说清楚，大家心里也有个底。

先简单说句：企业年金其实就是国企给员工的 “补充养老金”。咱们平时交的社保里有养老保险，退休后能领养老金，但光靠社保养老金可能不够花。企业年金就是单位和个人一起再交一笔钱，存起来保值增值，等退休了能多领一份钱，相当于给养老 “加个 buff”。不过不是所有国企都有，一般效益好的国企才会办，而且不是强制参加，你可以选交或者不交。

先说说核心问题：国企企业年金咋缴纳？

缴纳方式很简单，就是 “单位交一部分，个人交一部分”，钱都存到你的专属账户里，由专业机构帮忙打理（比如银行、保险公司），慢慢增值。

从比例来看，国家有明确规定：单位缴纳的部分，每年不能超过本单位职工工资总额的 8%；单位和个人缴纳的总金额，不能超过本单位职工工资总额的 12%。具体到每个国企，比例会略有不同，比如有的国企单位交 5%，个人交 3%，加起来 8%，没超过 12% 的上限；也有的单位效益好，单位交 8%，个人交 4%，加起来 12%，刚卡上限。

举个例子更清楚：假设你每个月工资是 1 万元，单位按 5% 交，就是每月交 500 元；你个人按 3% 交，就是每月交 300 元。这样一来，每个月会有 800 元存入你的企业年金账户，一年就是 9600 元。而且这钱不是光存着不动，会由专业机构去投资（比如买债券、基金），慢慢涨利息，就像给你的养老钱 “滚雪球”。

值得一提的是，个人缴纳的部分是从工资里扣的，而且有个好处：这部分钱可以抵扣个税。比如你每月工资 1 万元，扣完社保公积金后，本来要按 8000 元缴个税，现在交了 300 元企业年金，就可以按 7700 元缴个税，能少交一点税，相当于 “隐性福利”。

接下来是大家最关心的：辞职后，企业年金能提取吗？能接续吗？

先明确一点：企业年金不是想取就能取的，就算辞职了，也不是随便就能把钱拿出来，这和公积金不一样。

先说说 “能不能提取”：大部分情况下，辞职了不能直接提取企业年金。国家规定，只有满足几个特定条件才能取：一是你达到法定退休年龄，比如男 60 岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁，退休后可以一次性把钱取出来，也可以按月、按年领；二是你完全丧失劳动能力，没法再工作了，也能申请提取；三是你出国（境）定居，能把钱取出来带到国外；四是你去世了，这笔钱会作为遗产，由你的家人（比如配偶、子女）提取。

那辞职了，没满足这些条件，钱咋办？别担心，钱还在你的专属账户里，不会丢，也不会被单位收回。这时候有两种选择：

第一种是 “接续缴纳”—— 如果你辞职后去了新单位，而且新单位也有企业年金，就可以把原来的企业年金账户转到新单位，接着交。比如你从 A 国企辞职去了 B 国企，B 国企也有企业年金，你就可以让 A 国企的年金管理机构，把你的账户转到 B 国企的年金账户里，之后就在 B 国企按新单位的比例接着交，之前存的钱还在，继续增值。

第二种是 “暂时封存”—— 如果你辞职后去的新单位没有企业年金，或者你暂时没找工作，那原来的企业年金账户会被暂时封存。账户里的钱还在，会继续由原来的机构打理、增值，等你以后找到有企业年金的单位，再把账户转过去接着交；或者等你退休了，再按规定提取。简单说，就是 “钱不动，等你用”，不会因为你辞职就没了。

这里要提醒一句：有些朋友辞职后想 “钻空子”，找中介说能帮着提取企业年金，千万别信！这种情况大多是骗局，要么是骗你的手续费，要么是用非法手段提取，最后可能钱没拿到，还会影响你的账户，甚至违法。记住，除了国家规定的那几种情况，辞职后根本没法提取企业年金，别花冤枉钱。

最后总结一下：国企企业年金是单位和个人一起交的 “补充养老金”，单位交得多，个人交得少，还能抵个税；辞职后大多不能直接提取，要么转到新单位接着交，要么暂时封存，等退休或满足条件后再取。所以在国企上班的朋友，要是单位有企业年金，建议尽量交 —— 毕竟是单位给的福利，多交一笔钱，退休后就能多领一份收入，划算！